Sinaloa necesita una política de capital humano que apuesta a la especialización y a la formación técnica, además de una mayor vinculación entre el sector educativo y las empresas que permite proveerles en cantidad y calidad de la fuerza de trabajo que realmente requieren, expresó José Luis López Valle Director General del Consejo para el Desarrollo Humano.
Informó que desde CODESIN tienen seis meses realizando una investigación para recopilar información de las necesidades de formación de la entidad, consultando a las principales empresas empleadoras del estado a los centros de educación y formación para el trabajo, con el objetivo de garantizar el talento necesario que requieren las empresas instaladas en el estado y particularmente de la región, así como contribuir a incrementar la empleabilidad de los jóvenes.
Explicó que en 2018 de los 26 mil profesionistas que egresaron de las distintas instituciones educativas, sólo 17 mil pudieron incorporarse en una empresa, quedado 9 mil por fuera, muchos de los cuales tuvieron que emigrar de Sinaloa.
El Director de CODESIN agregó que la siguiente fase dentro de la elaboración de esta estrategia de Capital Humano, ha implementarse el próximo año, se centrará en ofrecer y gestionar con actores clave, acciones concretas para la implementación de las iniciativas a nivel estatal y regional, y la transferencia del modelo para que los sinaloenses cuenten con una plataforma en internet que les permita periódicamente revisar la demanda de las empresas sinaloenses y la oferta educativa.
Con información de Héctor Gil.
