En Jalisco todavía resalta la brecha salarial

De acuerdo al #IMCO, la brecha salarial es una realidad, pues para el 2022, esta fue del 14%

Andrea decidió renunciar a su trabajo tras darse cuenta de que le pagaban 8 mil pesos menos que a su compañero ¨En un puesto gerencial me di cuenta de que hacía el mismo trabajo o incluso más por las mismas actividades me renumeraban menos, yo hablé con uno de mis jefes, pero me di cuenta de que en esa empresa en la que estaba había una discriminación de género, entonces decidí renunciar porque jamas iba a poder llegar a un sueldo equitativo.¨

La brecha salarial es una realidad. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el año pasado esta fue de 14%. Es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. ¨Yo trabajaba para una dependencia de Gobierno y las mujeres siempre debíamos de desempeñarnos más, yo creo que se hace así porque nosotras tendemos a ser un poco más responsables, puntuales, comprometidas por el trabajo, entonces nos exigen más, por esa razón, entonces sí se vive demasiado esto, aún en estas fechas.¨ Afirmó Paulina

En Jalisco, el Instituto de Información Estadística y Geográfica resalta que la desigualdad económica ha disminuido desde 2013, al pasar de 0.349 en el primer trimestre de ese año, a 0.320 en el tercer trimestre de 2022. Las mujeres tapatías reconocen esta disminución, pero aseguran que todavía hay mucho por trabajar. ¨Los salarios son ahora si a cada persona que tiene su trabajo, todo depende de ahí, si haces un buen trabajo te va ir muy bien en la vida.¨ comentó Graciela