Reforma histórica beneficia a trabajadores de plataformas digitales en México
El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma histórica que busca regular los derechos laborales de los trabajadores de aplicaciones, como conductores de Uber, repartidores de Didi Food, entre otros.
La reforma fue turnada al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y la posterior modificación de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este cambio marcará un hito en la relación entre los empleadores de plataformas digitales y sus trabajadores, quienes a partir de ahora contarán con un contrato laboral regulado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El principal objetivo de la reforma es aclarar la naturaleza del trabajo en plataformas digitales, que hasta ahora ha estado marcada por la ambigüedad. A partir de la implementación de esta reforma, se establecerán horarios, salarios y derechos específicos para los empleados que decidan aceptar esta modalidad de empleo.
La reforma añade un Capítulo IX Bis a la LFT, que establece los derechos fundamentales de los trabajadores, tales como la incorporación al Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), reparto de utilidades, indemnizaciones, salario fijo por tarea o servicio, días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
El nuevo marco legal también prohíbe a los empleadores cobrar por servicios relacionados con la inscripción, uso, separación o cualquier otro concepto similar que busque eludir la obligación de dar acceso al Seguro Social.
Asimismo, se castiga el encubrimiento de la relación laboral mediante contratos civiles o mercantiles que desvirtúen el vínculo entre las plataformas y los trabajadores, así como la manipulación del ingreso de los empleados para evitar que se les reconozca como subordinados.
Las sanciones por el incumplimiento de estas normativas serán severas, con multas que van desde 27,142 pesos hasta 2 millones 714 mil pesos, dependiendo de la gravedad del caso. Las autoridades también están impulsando planes de capacitación para los trabajadores, con el fin de mejorar sus habilidades y condiciones laborales.
La reforma responde a más de una década de lucha por parte de los trabajadores de plataformas digitales, quienes han sido privados de derechos laborales básicos, como acceso a la seguridad social, un salario digno, condiciones laborales adecuadas y el derecho a organizarse colectivamente. Con esta reforma, el gobierno federal busca garantizar que estos trabajadores tengan una mayor protección legal y mejores condiciones en su empleo.
Este cambio legislativo representa una victoria importante para miles de trabajadores que, hasta ahora, han operado en condiciones precarias. La nueva regulación promete ser un paso clave hacia la mejora de las condiciones laborales en un sector en constante crecimiento, pero también en constante incertidumbre para los empleados.