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12 de Diciembre del 2024
Denuncia

Ámbito laboral con más denuncias por discriminación en Michoacán

Ámbito laboral con más denuncias por discriminación en Michoacán

Michoacán se encuentra a la baja de denuncias de discriminación, de acuerdo al Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia, se redujeron en un 32%, sin embargo, el rubro en el que más se siguen presentando las quejas, es en el laboral.

Actualmente la COEPREDV, cuenta con datos que determinan que el 19% de la discriminación que se ejerce en el Estado es de ámbito laboral, el 15% en materia escolar, discapacidad con el 13% y el 11% por la orientación sexual. En lo que va del año se ya se recibieron 136 denuncias en la institución de las cuales solo se resolvieron 10 hasta ahora. La ciudad que más quejas presenta es Morelia, por la densidad poblacional.

El aspecto físico, la orientación sexual y despidos por embarazo en empresas privadas, son las principales denuncias de la discriminación laboral, ya que no concuerdan con los valores de la empresa, aunque sea una persona lo suficiente capacitada para el puesto. 

La discriminación laboral es cualquier tipo de trato que atente contra la igualdad de oportunidades o los derechos humanos de los empleados o solicitantes de empleo basado en características personales protegidas por la ley de igualdad laboral, como la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, entre otros.

Este tipo de discriminación puede manifestarse en diversas formas, como la negación a contratar a una persona (ir en contra de la contratación inclusiva), los despidos injustificados, la asignación desigual de tareas, la falta de promoción profesional o la desigualdad salarial debido a estas características protegidas. La discriminación laboral es ilegal en muchas jurisdicciones y está sujeta a medidas legales y acciones de cumplimiento para proteger los derechos de los trabajadores.

Es fundamental establecer una política clara que prohíba cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo y que promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados;




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