¿Pago doble o triple el 16 de septiembre?

El 16 de septiembre es un día especial para los mexicanos, marcado por la celebración del Día de la Independencia.

Mientras muchos ya están planeando cómo disfrutar de este feriado, surge una pregunta importante para aquellos que tendrán que trabajar ese día: ¿cuál es la compensación adecuada? La Ley Federal del Trabajo (LFT) ofrece respuestas claras sobre este asunto.

De acuerdo con la LFT, el 16 de septiembre es considerado un día feriado oficial en México. Según el artículo 75 de esta ley, los trabajadores que laboren en días festivos deben recibir un salario doble adicional al de su jornada regular. Esto significa que si un empleado trabaja el 16 de septiembre, debe recibir, además de su salario normal, un monto equivalente a su sueldo base como pago extra. En términos prácticos, esto se traduce en una paga triple. Por ejemplo, si un trabajador gana 400 pesos diarios, ese día debería recibir 1,200 pesos.

Es fundamental destacar que, según la LFT, los trabajadores no están obligados a laborar en días feriados. Los días establecidos como festivos son días de descanso obligatorio, y los empleados tienen el derecho de no asistir a trabajar sin perder su salario base. No obstante, si deciden trabajar, la ley asegura que deben ser compensados adecuadamente.

En México, los días feriados oficiales incluyen el 1 de enero (Año Nuevo), el primer lunes de febrero (Día de la Constitución), el tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), el tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad). Además, en el caso de elecciones ordinarias, también se puede considerar un día feriado para la jornada electoral.