Ya casi llega el fondo de ahorro, ¿lo tienes?

Con la recta final del año a la vista, muchos trabajadores mexicanos esperan con ansias las prestaciones laborales como el aguinaldo y el fondo de ahorro, beneficios clave para aliviar la carga económica durante las festividades.

Aunque el aguinaldo es ampliamente conocido, el fondo de ahorro también juega un papel importante, pero aún es un concepto menos comprendido por algunos.

El fondo de ahorro es una prestación que consiste en un descuento periódico realizado al salario de los empleados. Aunque no es obligatorio, muchas empresas optan por ofrecerlo a sus trabajadores como una forma de fomentar el ahorro a lo largo del año. La empresa, además, realiza una aportación por la misma cantidad que el empleado ha descontado de su salario, por lo que, al final del año, el trabajador recibe una cantidad equivalente al doble de su contribución mensual.

Este ahorro no tiene un costo adicional para las empresas. Al contrario, representa una forma de reducir la carga administrativa y, al mismo tiempo, es una ventaja para los trabajadores, quienes al final del año reciben una suma de dinero significativa, justo cuando las festividades de fin de año generan mayores gastos.

El pago del fondo de ahorro, al igual que el aguinaldo, se realiza anualmente, normalmente antes del 20 de diciembre, para que los empleados puedan disponer de él durante la temporada navideña. Esta prestación es especialmente útil para cubrir los gastos adicionales que suelen surgir en esta época del año, como compras navideñas y viajes.

El monto del fondo de ahorro puede variar dependiendo de lo acordado entre el trabajador y la empresa, así como del rendimiento anual del fondo gestionado por la institución financiera que lo administra. Por ejemplo, si un trabajador gana 10 mil pesos mensuales y acuerda con su empresa destinar el 10% de su salario al fondo de ahorro, tanto el empleado como la empresa aportarán 500 pesos cada mes. Al final del año, la suma acumulada será de 12 mil pesos.

Aunque ambos beneficios, aguinaldo y fondo de ahorro, se pagan cerca de las festividades decembrinas, existen diferencias clave. La más importante es que el aguinaldo está establecido en la Ley Federal del Trabajo, lo que lo convierte en un derecho laboral obligatorio, mientras que el fondo de ahorro es opcional y depende de las condiciones acordadas entre el trabajador y la empresa.

El fondo de ahorro es una excelente opción para quienes buscan generar un ahorro durante el año, lo que se traduce en una bonificación adicional en el cierre del año. Es importante que los trabajadores conozcan este beneficio y se aseguren de que su empresa lo ofrece, ya que puede ser de gran ayuda en momentos de gastos elevados.