Conozca cuando comienza la repartición de utilidades
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir las ganancias de parte de la empresa en la que labora, estas se vuelven aplicables a cada trabajador que haya laborado por lo menos 60 días dentro de la empresa cuyas utilidades netas ascienden a los 300 mil pesos.
Es una disposición que en materia de derecho laboral se establece como un derecho para los mexicanos, este beneficio está establecido en la Ley Federal del Trabajo, es un acuerdo constitucional, que declara que los trabajadores tendrán derecho al 10 por ciento de las utilidades generadas por la empresa. ANSELMO CHÁVEZ / EXPERTO EN ECONOMÍA
Estas son entregadas en dos periodos, el primero es el 30 de mayo, en el caso de que los empleados trabajen para una persona moral, mientras que en el caso de quienes trabajan para una persona física deberá recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año
Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
Hay que considerar que aunque el contrato haya terminado y ya no se trabaje en ese lugar, tiene derecho a reclamar la parte proporcional de lo que te corresponda, si tú trabajaste hasta el 31 de diciembre de 2021, entonces tienes derecho a esta prestación. ANSELMO CHÁVEZ / EXPERTO EN ECONOMÍA
En el caso de no recibir las utilidades deberá presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Finalmente es importante conocer qué días entran en el pago de esta prestación. Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo.