La brecha salarial del país es del 14%: IBERO
En el ambiente laboral las mujeres siguen ganando menos que los hombres, a nivel nacional existe una brecha salarial del 14 por ciento, informó Mara Estrada Jiménez, Coordinadora de la Licenciatura en Economía y Finanzas de la universidad IBERO Puebla.
"Y esto va diferenciado por sectores de la economía, hay sectores en los que hay más mujeres trabajando y aun ahí si existe una brecha salarial" Mara Estrada, Coordinadora de la Licenciatura de Economía y Finanzas de la IBERO, Puebla.
Existen 2 motivos por el cual permea la diferencia en sueldos entre hombres y mujeres.
Primero el fenómeno denominado "Techo de Cristal", el cual representa aquellas mujeres que requieren de una rotación constante de trabajos pues además de trabajar se encargan de las labores en casa..
Y la segregación laboral, la cual tiene que ver con temas de discriminación pues las mujeres no son elegidas para puestos directivos.
"Entonces la competitividad de las mujeres se ve reducida, porque tienen que entrar y salir, no es lo mismo una persona que tiene una trayectoria contínua que va sumando a su carrera a una persona que tiene que salir" Mara Estrada, Coordinadora de la Licenciatura de Economía y Finanzas de la IBERO, Puebla.
Los porcentajes que existen en el país son los siguientes:
Puebla tiene una brecha salarial entre hombres y mujeres del 22 por ciento, por su parte los estados con mayor diferencia son: Oaxaca 27.1% Colima 25.3% Hidalgo 24.9%, (fuente: IMCO, Centro de Investigación en Política Pública).
Y, si bien existen estados en donde los números son menores, también se debe a que el porcentaje de mujeres laborando es menor, ejemplo de ello es Chiapas que cuentan con tan solo el 10 por ciento de mujeres trabajando a diferencia de Oaxaca que es el 40 por ciento.
"por ejemplo lo que es sector de servicios, lo que es sector hotelero, en todos los que son donde se emplean más mujeres, pues tenemos brechas salariales bastante altas, entre 30, 20, 22 por ciento" Mara Estrada, Coordinadora de la Licenciatura de Economía y Finanzas de la IBERO, Puebla.
Si bien existen sectores laborales en donde las mujeres ganan salarios mejor redituados, quienes se encuentran en desventaja principalmente son las mujeres indígenas y aquellas que se encuentran en pobreza extrema.
"Incluso entre mujeres, una mujer que tiene más estudios, por ejemplo que tiene licenciatura, o algún posgrado gana el doble que una mujer que no lo tiene" Mara Estrada, Coordinadora de la Licenciatura de Economía y Finanzas de la IBERO, Puebla.