Mujeres en Puebla ganan 22% menos que hombres

En Puebla, las mujeres ganan 22 por ciento menos de salario que los hombres, así lo dio a conocer Mara Estrada, Coordinadora de Economía y Finanzas de la IBERO.

La brecha salarial puede ser detectada en:

• Horas de trabajo
• Posición jerárquica
• Nivel Educativo
• Y de la concentración de empleos en algunos sectores.

"los salarios también son más bajos en los sectores en donde concentran más empleadas femeninas no" dijo Mara Estrada, Coordinadora de Economía y Finanzas de la IBERO

Algunos de los trabajos en donde hay más mujeres son

• Trabajadoras del hogar
• Actividades técnicas profesionales
• Información en medios masivos
• Comercio
• Manufacturas

"y buenos vamos a tener brechas bastantes grandes, 35%, en actividades técnicas es de 29%, información en medios masivos de 33% en comercio al por menor del 26% y en manufacturas del 24%" dijo Mara Estrada, Coordinadora de Economía y Finanzas de la IBERO

A pesar de la existencia de leyes que amparan la equidad de género, como la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, hasta el momento no se ha logrado acabar con la brecha salarial.

"Si, en algún momento me quisieron hacer menos por ser mujer hasta que demostré lo contrario" dijo Reina, una mujer que detecto que su salario era menor al de un hombre

Cabe mencionar que los lugares en donde contratan como prioridad a las mujeres se debe a que las empresas o sectores pagan salarios muy inferiores

"es la parte estructural de desigualdad que prevalece con las mujeres, las mujeres tienen o tenemos menos tiempo porque tenemos que cuidar a los hijos, a la mejor algún familiar" dijo Mara Estrada, Coordinadora de Economía y Finanzas de la IBERO

La brecha salarial no solo existe entre hombres y mujeres, sino entre las mismas féminas, sin embargo el asunto ahí es debido a las posibilidades de acceso a la educación.

Actualmente 9 de 10 mujeres aspiran a un puesto directivo, sin embargo únicamente 3 de 10 creen que lo pueden obtener.