Motivación laboral: clave para el éxito empresarial
La motivación laboral es el impulso interno que motiva a los empleados a realizar sus tareas con entusiasmo, dedicación y persistencia. Esta motivación está estrechamente relacionada con la satisfacción que se experimenta en el entorno laboral. Por ello, es un aspecto fundamental en la gestión de recursos humanos y desempeña un papel clave en el éxito de cualquier organización.
Las empresas experimentan numerosos beneficios al adoptar una estrategia efectiva de motivación laboral. Cuando los empleados se sienten motivados, tienden a ser más eficientes, eficaces y productivos. Además, mejoran sus relaciones interpersonales y manejan el estrés de manera más efectiva. En contraste, la falta de motivación puede hacer que incluso los obstáculos menores se perciban como grandes desafíos, incrementando el estrés. En conjunto, una buena estrategia de motivación contribuye significativamente al éxito en el ámbito laboral.
El 71% de los directivos empresariales considera que mantener a los empleados motivados es fundamental para el éxito de las compañías. según un estudio de Smart Survey
La satisfacción laboral de un empleado no se basa únicamente en el salario. Existen otros factores importantes que influyen en el bienestar de los trabajadores, como el equilibrio entre la vida personal y profesional, la posibilidad de capacitación y desarrollo de habilidades, y el reconocimiento y recompensa adecuada por sus esfuerzos. Es esencial señalar que la motivación laboral también está relacionada con la actitud del propio trabajador, ya que va más allá de los beneficios materiales.
En julio de 2023, Capterra llevó a cabo una encuesta en línea dirigida a residentes mexicanos de entre 18 y 65 años, empleados a tiempo completo o parcial que debían reportar o presentar informes regularmente a un gerente. El propósito de la encuesta fue evaluar el nivel de satisfacción de los mexicanos con su empleo actual.
El 69% de los empleados en México señaló insatisfacción laboral, 48% está satisfecho y el 21% dice estar muy satisfecho, según esta encuesta
Señalaron que los factores para sentirse satisfecho son:
- Salario que cumple con las expectativas.
- Que haya oportunidades de aprendizaje, mejora de habilidades y capacitación.
- Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
- Relaciones sanas con los compañeros de trabajo.
- Que tengan flexibilidad (en horario, trabajo remoto o híbrido, etc.)
Por otro lado los factores para sentirse incómodo son:
- Altos niveles de estrés.
- Falta de reconocimiento de los esfuerzos realizados.
- Falta de planes de desarrollo para empleados.
- Que el salario no cumpla las expectativas.
- Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.