Uber, DiDi y Rappi exigen diálogo por nueva reforma laboral
La Alianza In México, que reúne a empresas como Uber, DiDi y Rappi, instó este viernes al Congreso mexicano a abrir un espacio de diálogo sobre la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Esta propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca garantizar seguridad social a los repartidores y conductores de aplicaciones digitales, un cambio que podría beneficiar a más de 658,000 trabajadores.
En un comunicado, la organización señaló que es necesario establecer un mecanismo de comunicación incluyente que permita llegar a una regulación basada en un amplio consenso social. "Aún hay asuntos relevantes que requieren mayor análisis para garantizar certidumbre tanto a las personas trabajadoras como a las empresas y otros actores del ecosistema de plataformas digitales", afirmó la Alianza.
Entre los puntos que la organización considera fundamentales está la necesidad de definir claramente el régimen fiscal aplicable a este tipo de empleo. También destacó la importancia de detallar los lineamientos que emitirá el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para implementar el programa piloto propuesto en la iniciativa.
La reforma busca incorporar a conductores y repartidores al IMSS, siempre que sus ingresos mensuales sean de al menos un salario mínimo, equivalente a 7,468 pesos. Esto les permitiría acceder a beneficios como seguros frente a riesgos laborales, protección por accidentes y enfermedades, licencias de maternidad, guarderías y pensiones.
Otro aspecto que la Alianza In México subrayó es la necesidad de garantizar que las personas que no cuentan con vehículos propios puedan seguir generando ingresos a través de las plataformas. La organización considera que esta oportunidad es vital para muchas familias mexicanas.
La propuesta de reforma representa un paso significativo hacia el reconocimiento de los derechos laborales de quienes trabajan en plataformas digitales, un sector en crecimiento. Sin embargo, la Alianza destacó que para lograr una implementación efectiva, es crucial continuar el diálogo entre las partes involucradas y realizar un análisis profundo de los detalles operativos y legales.
La presidenta Claudia Sheinbaum presentó esta iniciativa como parte de su compromiso de mejorar las condiciones laborales en México. Ahora, el reto será encontrar un equilibrio entre garantizar derechos para los trabajadores y mantener la flexibilidad y oportunidades que estas plataformas ofrecen a miles de personas.