Con las festividades de fin de año a la vuelta de la esquina, los trabajadores esperan recibir su aguinaldo, una gratificación económica establecida por ley. Este pago, que corresponde a una parte proporcional del salario anual, es obligatorio para los empleadores.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a 15 días de salario mínimo. En 2024, el salario mínimo se estableció en 248.93 pesos diarios, un total de 7,568 pesos al mes. Por lo tanto, aquellos trabajadores que hayan laborado todo el año deben recibir 15 días de salario, es decir, un total de 3,733.95 pesos.
En caso de que un trabajador no haya laborado durante todo el año, el pago debe ser proporcional a los días trabajados. Para calcularlo, se debe tomar el salario de 15 días completos y dividirlo entre 365 días y después, multiplícalo por los días que hayan laborado en el año.
Es decir, si comenzaste el 1 de abril , habrás trabajado alrededor de 219 días hasta diciembre. Entonces, el cálculo de tu aguinaldo proporcional sería el siguiente:
Aguinaldo anual diario: $3,733.95 entre 365 = $10.23 pesos por día
Multiplicado por tus días trabajados: $10.23 x 219 días = $2,240,37 pesos
Hace algunos días, se presentó nuevamente una iniciativa para que los trabajadores reciban 30 días de aguinaldo, en lugar de los 15 días establecidos actualmente. Sin embargo, esta propuesta aún está a la espera de ser aprobada por la Cámara de Diputados Federal.
El aguinaldo es más que una obligación laboral; es un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de los trabajadores a lo largo del año. Este beneficio brinda un respiro económico en momentos clave, permitiendo que los empleados y sus familias puedan disfrutar de unas fiestas más tranquilas y felices a fin de año.