Continúa simulación para contratar a personas discapacitadas en empresas nayaritas

La resistencia para contratar personas con algún tipo de discapacidad continúa en la actualidad por parte de las empresas con vacantes disponibles, o en su defecto algunas lo hacen en menor cantidad solamente para simular inclusión laboral a la que se ven forzadas como parte del compromiso social, incluso por conflicto de intereses ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para la integración del sector vulnerable, así lo precisó Omar Cordero, Secretario del Consejo Estatal de Inclusión y Discapacidad del Gobierno de Nayarit.

"El tema del acompañamiento laboral, donde siguen las empresas renuentes a querer contratar, y si las contratan son nada más para simular y poder cumplir ante hacienda que se les dé este beneficio de no pagar tantos impuestos".- Omar Cordero, Secretario de Consejo Estatal de Inclusión y Discapacidad del Gobierno de Nayarit. 

Incluso ya se han suscitado casos en los que la persona con discapacidad contratada ha sido despedida injustificadamente, acto tomado como una violación a sus derechos humanos, y a lo cual se le ha estado seguimiento y acompañamiento legal.

"Hemos estado acompañando desde el miércoles una persona con autismo que fue despedida de una empresa, coaccionado a firmar su renuncia , a deslindar de responsabilidades a la empresa porque tuvo riesgo de trabajo, se cayó, tuvo un esguince, se le determina un riesgo de trabajo, la empresa lo despide, y no le permiten seguir trabajando en otra área, él pide un cambio de área, le dicen que no hay, cuando en la entrada de la empresa tienen que hay vacantes en varias áreas". 

Este caso en particular de discriminación laboral por discapacidad será seguido por personal de Conciliación y Arbitraje para poder dar una solución satisfactoria a la persona afectada.

ALBERTO CARDONA, MEGANOTICIAS.