¿Qué pasa si trabajas el 25 de diciembre? Te contamos

Con la llegada de las festividades navideñas, muchos trabajadores se preguntan cómo se compensa su jornada laboral, especialmente si deben trabajar el 25 de diciembre, día reconocido como descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta fecha, que coincide con la Navidad, es especial en términos laborales y tiene disposiciones claras para aquellos que deben laborar en ella.

El artículo 75 de la LFT establece que, si un empleado trabaja en un día festivo obligatorio, como el 25 de diciembre, debe recibir una compensación adicional. El pago que se realiza a quienes laboran este día se calcula multiplicando el salario diario por tres, lo que incluye el sueldo habitual más una compensación doble por ser un día de descanso obligatorio. Esto significa que, por trabajar en esta fecha, el empleado recibe el salario de un día normal más dos días adicionales.

Además, si el 25 de diciembre coincide con un domingo, la Ley Federal del Trabajo también incluye una prima dominical. En este caso, como detalla el artículo 71, los trabajadores recibirán un 25% adicional sobre su salario ordinario, lo que se suma a la compensación por trabajar un día festivo obligatorio.

Por ejemplo, si un empleado gana 500 pesos diarios, recibiría 1,625 pesos por trabajar un domingo festivo: 1,500 pesos por el pago triple (salario más dos compensaciones dobles) y 125 pesos adicionales por la prima dominical.

Sin embargo, no todos los días festivos tienen el mismo trato. A diferencia del 25 de diciembre, los días 24 y 31 de diciembre no están clasificados como días de descanso obligatorio. Esto significa que, en estas fechas, los trabajadores recibirán su salario habitual si deben laborar, salvo que coincidan con un domingo. En ese caso, se sumará la prima dominical del 25%.

Es importante destacar que los empleadores deben cumplir con lo estipulado por la LFT en cuanto al pago por trabajar en días festivos. Si un patrón no realiza el pago correspondiente, los trabajadores tienen derecho a recibir asesoría gratuita a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una institución encargada de defender los derechos laborales en México.

Para recibir orientación sobre cómo proceder, los empleados pueden comunicarse con la PROFEDET llamando al número 01 800 911 7877 o enviando un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Esta medida garantiza que los derechos de los trabajadores sean respetados y que reciban una compensación justa por trabajar en fechas festivas.