Es un hecho, los trabajadores más jóvenes son más propensos a sufrir violencia y acoso laboral.
Se trata de colaboradores de menos de 25 años con primeras experiencias de trabajo llenas de intimidaciones, amenazas, malos tratos, abusos y hasta sobornos que llegan a generar síntomas de estrés y ansiedad.
Uno de los casos más recientes denunciado en Xalapa fue el relacionado con una cadena de restaurantes de comida asiática, cuyo propietario fue denunciado por extorsión, acoso sexual y abuso laboral.
Así como en la capital veracruzana, el tema del acoso laboral se extiende en el país y el mundo, al grado de que uno de cada cinco empleados en el mundo sufre esta situación.
En México más de 25 mil 200 personas renunciaron a su trabajo durante el primer trimestre del 2022 por este motivo.
Acciones que conllevan al acoso laboral
- Intimidar
- Amedrentar
- Discriminar
- Hostigar
- Controlar
- Ofender
- Humillar
- Provocar daños
Las estadísticas proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que este tipo de acoso cada vez es más común, por lo que es actualmente catalogado como mobbing.
Direcciones en las que se puede presentar el mobbing
Horizontal: Entre compañeros de trabajo
Vertical descendente: Ejercido por una persona con un nivel jerárquico superior
Vertical ascendente: Ejercido por una persona con un nivel jerárquico inferior
El fenómeno se ha convertido en uno de los principales motivos por los que los jóvenes renuncian.
A lo largo de su sexenio, el presidente López Obrador promovió la capacitación de casi 3 millones de jóvenes entre 18 y 29 años que no estudian ni trabajan a través de Jóvenes Construyendo el Futuro.
Sin embargo y más allá de las irregularidades detectadas en dicho programa social, más del 40 por ciento de los becarios se quedan sin trabajo tras ser víctimas del mismo abuso y maltrato.