Por: Luis González
Las rescisiones de contratos y la problemática en cuánto a demandas laborales pueden terminar afectando a la parte patronal y al trabajador por la falta de cultura en conciliación, así como el rezago en tribunales laborales.
Maricela Arteaga Solís, delegada de una confederación de abogados en Zacatecas refirió: "En qué momento se va a resolver, si hay óptimas condiciones para una conciliación, a veces las mismas instituciones nos detienen en mucho nuestro trabajo también como litigantes."
Durante 2023 el Centro de Conciliación Laboral de Zacatecas atendió poco más de 7 mil 800 solicitudes, de las cuales, aproximadamente 4 mil 200 fueron de relaciones obrero-patronales, y 3 mil 500 de conflictos laborales burocráticos en entidades públicas; durante 2023 se atendieron 1 mil 958 solicitudes de despido y hasta marzo del 2024 han sido 539. En adición, este lugar resuelve cerca del 70% de los asuntos, por lo que al resto se le otorga una constancia de no conciliación una vez agotado el procedimiento prejudicial:
Aarón Hernán Félix, director del centro de conciliación laboral mencionó: "Con esto es un requisito indispensable para que los trabajadores puedan acudir tanto al tribunal laboral que depende del Poder Judicial del Estado de Zacatecas y a su vez en el apartado burocrático de la misma manera igual."
Para llegar a una conciliación, el límite es de 30 a 45 días hábiles, sin embargo, resolver y terminar el conflicto suele tardar un promedio de 15 días naturales, de acuerdo a la declaración del propio director del Centro de Conciliación. El problema comienza en los asuntos que pasan a manos del tribunal laboral, dónde se tiene un rezago de hasta el 80 por ciento, de acuerdo a Maricela Arteaga:
"Sí se tardan más del año, más de dos años a veces, entonces todo ese tiempo del trabajador que está esperanzado a tener una solución a su problema, no se le resuelve."
El director del Centro de Conciliación, no considera que los asuntos sean tardados en juicio del tribunal laboral, sin embargo admitió que podrían operar mejor y más rápido con más personal.
"Nos falta más personal, ¿esto qué se traduce? si tienes más personal, das una mejor atención, no quiere decir que no se las demos (...) fomentar más la conciliación si tienes un poco más de personal o más personal."
Independientemente de la problemática, es un hecho que la forma más satisfactoria y rápida de resolver un asunto laboral es a través de la conciliación, dado que no siempre sale favorecido el empleado durante un tribunal y puede terminar siendo un proceso desgastante para ambas partes.