Conapred y Profeco impulsan igualdad laboral en todos los sectores
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) han resaltado la importancia de la igualdad laboral y la no discriminación en los centros de trabajo.
En un esfuerzo conjunto para garantizar que todos los empleados tengan acceso a un empleo digno, con remuneración justa y en condiciones de equidad, seguridad y libertad.
A pesar de los avances legales y el crecimiento de la conciencia social sobre este tema, aún persisten obstáculos y prejuicios en los ambientes laborales, tanto en el sector público como en el privado.
Estos obstáculos dificultan la creación de un entorno laboral verdaderamente inclusivo y libre de discriminación. La discriminación laboral no solo afecta a los trabajadores, sino que también tiene consecuencias negativas para las empresas, como el aumento del estrés, la ansiedad, la baja productividad, la alta rotación de personal y la pérdida de talento valioso.
En este contexto, Profeco y Conapred trabajan activamente para fomentar prácticas laborales inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades. Ambas instituciones subrayan que la igualdad laboral está protegida por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece los derechos laborales, y por la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, vigente desde diciembre de 2015.
Esta norma busca reconocer a aquellos centros de trabajo que implementan prácticas de igualdad laboral y que promueven el desarrollo integral de sus trabajadores. Profeco y Conapred también están comprometidos en facilitar el proceso de certificación de empresas que demuestren su compromiso con estos principios, ofreciendo asesoría y herramientas para que los empleadores puedan obtener la certificación.
Las ventajas de adoptar prácticas de igualdad laboral son claras. Según ambas instituciones, la implementación de estas políticas mejora la motivación y satisfacción de los empleados, promueve la innovación, atrae y retiene talento diverso, mejora la imagen de la empresa y aumenta la productividad en el lugar de trabajo. Además, las empresas que adoptan estas prácticas demuestran un compromiso social y ético que favorece la construcción de una sociedad más equitativa.
Entre las prácticas recomendadas por la NMX-R-025-SCFI-2015 se incluyen la selección y capacitación de personal con igualdad de oportunidades, la medición del clima laboral, la igualdad salarial y de prestaciones, el uso de un lenguaje incluyente y accesible, la flexibilización de horarios de trabajo y la implementación de licencias de paternidad.
También se contemplan medidas para apoyar las diversas estructuras familiares, la accesibilidad de espacios físicos y mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y violencia laboral.
Con este esfuerzo conjunto, Profeco y Conapred buscan sensibilizar a la sociedad y al sector empresarial sobre la importancia de crear ambientes laborales libres de exclusión, donde la igualdad y el respeto por los derechos humanos sean fundamentales para el desarrollo de todos los trabajadores.