EE.UU. denuncia violaciones laborales en empresa Bader de Guanajuato
La Secretaría de Economía (SE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de México han admitido la revisión de una queja presentada por el gobierno de Estados Unidos contra la empresa Bader de México, ubicada en Guanajuato
Esta queja se enmarca dentro del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Es la vigesimoctava vez que se activa este mecanismo desde su implementación en 2020, y la décima en lo que va de 2024.
La queja se origina a partir de la acusación de que Bader de México ha violado derechos laborales fundamentales, incluyendo la libertad de asociación y la negociación colectiva. Se le señala específicamente para crear un comité laboral controlado por la empresa y despedir a los trabajadores debido a su actividad sindical.
La solicitud fue presentada por un trabajador despedido asociado al Sindicato Industrial de Trabajadores y Empleados del Calzado y Comercio del Estado de Guanajuato (SITECCC-CAT), quien argumentó que estas acciones constituyen una negación de derechos laborales
En un comunicado conjunto, las secretarías mexicanas informaron que la STyPS llevará a cabo una revisión interna durante un plazo de 45 días, comenzando a contar desde el 16 de septiembre, fecha en que se recibió la solicitud. Esta revisión buscará determinar si efectivamente existen violaciones a los derechos laborales en Bader.
El gobierno mexicano ha reiterado su compromiso para implementar efectivamente la legislación laboral y cumplir con las disposiciones del T-MEC, asegurando así la protección de los derechos colectivos de los trabajadores en el país.
Katherine Tai, representante comercial de Estados Unidos, enfatizó que su país apoyará firmemente los derechos laborales y espera colaborar con México para abordar las preocupaciones sobre las condiciones laborales en Bader
