Ley Silla entra en vigor junio 2025

Recientemente, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó una reforma significativa en la Ley Federal del Trabajo, conocida como la "Ley Silla". Esta reforma tiene como objetivo principal garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan sus labores de pie durante largas jornadas

La nueva legislación establece que, a partir del 17 de junio de 2025, los empleadores deberán proporcionar a sus trabajadores la posibilidad de descansar adecuadamente durante la jornada laboral, lo que incluye la obligación de ofrecer asientos adecuados. Esta medida busca evitar que los trabajadores se vean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada, lo que puede tener consecuencias negativas para su salud, como fatiga extrema y problemas en las articulaciones.

Entre las principales disposiciones de la Ley Silla, se destaca que los empleadores deberán proveer un número suficiente de sillas con respaldo en áreas específicas de trabajo, permitiendo que los empleados puedan sentarse durante sus descansos periódicos. De esta manera, la ley regula de manera más estricta las condiciones laborales en sectores que requieren mucho tiempo de pie, como el comercio, la atención al cliente y otros servicios.

Además, la reforma prohíbe que los trabajadores sean obligados a mantenerse de pie durante toda la jornada laboral. También se establece que no se les podrá impedir tomar descansos periódicos en los que puedan sentarse. Estas medidas, contempladas en los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, buscan mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores

Aunque la ley ya fue publicada, se otorga a los centros de trabajo un plazo de 180 días naturales para adecuarse a los nuevos lineamientos, es decir, hasta el 17 de junio de 2025. Esto les permitirá implementar las modificaciones necesarias en sus instalaciones y en la organización de los puestos de trabajo.

Junto con la Ley Silla, en el mismo decreto se incluyó un aumento del 12% al salario mínimo para 2025. Este aumento beneficiará tanto a los trabajadores de la zona norte del país, con un salario diario de 419.88 pesos, como a los de otras regiones, quienes recibirán un salario de 278.80 pesos al día.

Las normas complementarias sobre los riesgos laborales derivados de permanecer de pie toda la jornada serán emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) antes del 18 de enero de 2025, lo que podría aclarar algunos detalles específicos sobre su implementación