Servicios Públicos
México destaca en el Índice Global de Pensiones 2024
Por:
Missael Nava
CDMX
16-10-2024
De acuerdo con el 16º Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute (MCGPI) 2024, los sistemas de pensiones en América Latina han mostrado mejoras significativas, destacando a México, Chile y Uruguay como los tres mejores en la región y entre los más destacados a nivel mundial. Este informe resalta que varios países en América Latina han implementado reformas recientes que han elevado sus puntuaciones en el índice
El informe indica que México ha realizado avances notables, pasando de una calificación de C con 55.1 puntos en 2023 a una calificación de B con 68.5 puntos en 2024. Leonardo Lara, líder de Wealth en Mercer México, señala que el sistema de pensiones mexicano se ha fortalecido integralmente. Esto se ha evidenciado en el sector privado mediante el aumento de la pensión mínima garantizada y un incremento gradual en el nivel de contribución, lo que ha resultado en un crecimiento acelerado de los activos del sistema.
Lara también menciona que estos cambios se complementan con la evolución de estrategias de inversión y un robusto gobierno corporativo. Además, el programa de Pensión del Bienestar, que no es contributivo, ha incrementado significativamente, ayudando a asegurar un nivel de ingresos que cubre las necesidades básicas y mejora el estándar de vida tras la jubilación.
A nivel global, el sistema de jubilación de Países Bajos mantiene el primer lugar del índice, seguido por Islandia y Dinamarca. Pat Tomlinson, CEO Global de Mercer, destaca la importancia de alinear los sistemas privados y públicos para mejorar los resultados a largo plazo para los jubilados
El estudio también menciona que muchos gobiernos están alejándose progresivamente de los planes de beneficios definidos (DB) hacia arreglos de contribución definida (DC). Esta transición presenta desafíos significativos para los futuros jubilados, quienes deben tomar decisiones complejas sobre su situación financiera. Margaret Franklin, Presidenta y CEO del CFA Institute, subraya que muchos no están preparados para estas decisiones.
El índice pone en evidencia las brechas en la seguridad financiera a largo plazo y la necesidad imperiosa de iniciativas innovadoras en gestión de inversiones para abordar estas carencias. A pesar de estos desafíos, la flexibilidad y personalización que ofrecen los planes DC son cada vez más relevantes, ya que muchas personas optan por una transición gradual hacia la jubilación o reingresan al mercado laboral en diferentes capacidades.
El Dr. David Knox, autor principal del informe y Socio Senior en Mercer, enfatiza que el avance en los sistemas de pensiones debe continuar para adaptarse a las cambiantes necesidades financieras y expectativas laborales
