¿Te piden trabajar el 3 de febrero? Así se paga
El lunes 3 de febrero de 2025 será un día de descanso obligatorio en México, en conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
Sin embargo, para muchos trabajadores, surge la duda sobre si deben recibir un pago adicional si se les solicita trabajar en esta fecha. Según la Ley Federal del Trabajo, la respuesta es clara: si un empleado labora en un día de descanso obligatorio, la empresa está obligada a pagar el salario correspondiente más un 100% adicional.
Los días de descanso obligatorio en México, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, incluyen fechas clave como el 1 de enero, el 5 de febrero (primer lunes de febrero), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, entre otros. Estos días son para descansar, pero si el empleador solicita al trabajador que realice su jornada laboral, debe compensarlo adecuadamente.
El pago adicional está establecido en el artículo 75 de la ley, que asegura que si se trabaja en un día festivo, el trabajador recibirá su salario diario más del doble. Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos al día y se le pide trabajar el lunes 3 de febrero, debe recibir 600 pesos al final de la jornada: los 200 correspondientes a su salario diario y 400 más como pago extra por laborar en día de descanso obligatorio.
Este tipo de disposiciones buscan proteger los derechos laborales y asegurar que los empleados no sean explotados durante los días establecidos para su descanso.
La ley también establece que, en caso de que no haya acuerdo entre los empleados y empleadores sobre quién debe laborar en días de puente como el 3 de febrero, la Junta de Conciliación Permanente o la Junta de Conciliación y Arbitraje resolverán la disputa.
Es importante mencionar que la empresa tiene la obligación de pagar este salario adicional, sin que el trabajador pueda ser presionado a renunciar a su derecho de descanso. El objetivo de estas normas es garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus días libres sin perder ingresos, a la vez que reciben una compensación adecuada cuando se les requiere para laborar en estas fechas.
Así, el lunes 3 de febrero se presenta como una oportunidad para descansar o, en caso de tener que trabajar, recibir una justa compensación por el esfuerzo adicional.