¿Trabajas el 1 de octubre? Te informamos sobre tu pago
El próximo 1 de octubre de 2024 marcará un hito en la historia de México, ya que por primera vez una mujer asumirá la presidencia del país.
Claudia Sheinbaum, quien fue electa en este año, rendirá protesta en una ceremonia que se adelantará dos meses, rompiendo así con la tradición de que el cambio de poder en el Ejecutivo se realice cada 1 de diciembre. Esta transición no sólo es significativa en el ámbito político, sino que también traerá importantes implicaciones laborales.
Con la nueva fecha de toma de posesión, el 1 de octubre se convertirá en un día festivo oficial, lo que significa que será un día de asueto obligatorio. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), cualquier empleado que trabaje en un día festivo tiene derecho a recibir el pago doble de su salario. Así, aquellos que laboren ese día recibirán un total de tres veces su salario diario: el salario normal más el doble por ser un día de descanso obligatorio.
La medida fue aprobada por el Senado de la República y es de carácter obligatorio para todos los empleadores. El artículo 75 de la LFT establece que los días de descanso obligatorio deben ser remunerados con el doble del salario habitual si los empleados deben trabajar en esos días. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado a las empresas la importancia de cumplir con esta disposición, advirtiendo que cualquier incumplimiento puede ser sancionado.
El adelanto de la toma de posesión tiene como objetivo reducir el periodo de transición entre el gobierno saliente y el entrante. Esto permitirá una transferencia de poder más eficiente y organizada, beneficiando así a la administración entrante. Para los trabajadores, significa la posibilidad de recibir un ingreso extra si sus actividades laborales continúan durante ese día.
Este cambio no sólo es relevante por el impacto político, sino que también representa un avance en el reconocimiento de los derechos laborales en México. El nuevo marco laboral establece que todos aquellos que trabajen el 1 de octubre deberán ser compensados de manera justa, en línea con lo que la ley establece.
La llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia y el cambio en la fecha de la toma de posesión son parte de una nueva dinámica en el calendario laboral mexicano. Los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos para asegurarse de que se cumplan las disposiciones de pago correspondientes.
