¿Trabajas el 17 de marzo? Esto es lo que ganarás

El lunes 17 de marzo es considerado un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.

Esta fecha es especial debido a que conmemora el natalicio de Benito Juárez, quien nació el 21 de marzo de 1806, pero debido a la LFT, la celebración se traslada al lunes más cercano. Esto significa que muchas personas en México podrán disfrutar de un día libre, pero hay sectores donde aún se trabajará.

Si tu centro de trabajo no te da el día libre, el empleador está obligado por ley a pagarte de manera adicional. Según el artículo 75 de la LFT, si trabajas en un día de descanso obligatorio, tu pago debe ser doble, es decir, te corresponderá el salario normal por ese día más un salario adicional por el trabajo realizado. En total, se te pagará tres veces tu salario habitual.

Por ejemplo, si recibes el salario mínimo en México, que para este año es de 278.80 pesos diarios, si trabajas el 17 de marzo, tendrás que recibir el pago normal más un salario doble. Esto equivale a 836.40 pesos por ese día de trabajo, es decir, 278.80 pesos por el día de descanso y 557.60 pesos adicionales por trabajar en un día feriado.

La Ley Federal del Trabajo establece estos descansos para conmemorar eventos importantes en la historia de México, como el natalicio de Benito Juárez, presidente que luchó por los derechos y las leyes del país. Sin embargo, los festejos de este día a menudo pasan desapercibidos debido a que coinciden con el inicio de la primavera, una fecha igualmente esperada por muchos.

Por tanto, si trabajas el 17 de marzo, es importante que sepas que tienes derecho a un salario extra y, si no lo recibes, puedes presentar una queja ante las autoridades correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La ley protege a los trabajadores y garantiza que estos días de descanso no sean en vano.

Es recomendable estar informado sobre tus derechos laborales y, si tienes dudas, acudir a las autoridades pertinentes para que te asesoren adecuadamente. Este tipo de descansos no solo tiene un valor histórico, sino que también busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores mexicanos.