Empresas no pueden exigir el certificado de vacunación a empleados

A últimas fechas ha cobrado fuerza la implementación del certificado de vacunación en algunos establecimientos para el público en general. Esta es una forma de que a los clientes se les pueda aplicar un descuento en productos, consumo o servicio así como crear conciencia sobre la gravedad de la pandemia del covid-19.

A pesar de esto, la vacunación a un es voluntaria ya que la leyes mexicanas actuales actuales no consideran ningún tipo de sanción para las personas que se rehusen a vacunarse a pesar de que esto ponga en riesgo a la demás población por lo que ningún organismo, gobierno municipal, estatal o empresa puede obligar a sus trabajadores a vacunarse, así lo informó el Presidente del Colegio de Abogados de Nayarit, Gerardo Santana.

"Por cuestiones de covid no pueden despedir a ninguna persona o sobre todo si no está vacunada o no se quiere vacunar que sin duda si es un riesgo el hecho de que alguna persona no esté vacunada lo cual por eso nos protege de este virus, te comento que el artículo 47 de la ley federal del trabajo establece cuales son las causas por las que se pueden despedir a un trabajador y por cuestiones de vacunarse o no no es una de ellas."

El abogado mencionó que incluso el empleado no tiene porque recibir represalias por parte de sus jefes ante la negativa de vacunarse.

"En las cuestiones laborales no te pueden causar cuestiones de despido ni descuentos y ningún otro tipo de sanciones administrativas por que no está establecido en ningún ordenamiento legal y sobre todo en la ley federal de trabajo."

De momento la única opción que se les da de las empresas es el realizar campañas internas de concientización para que sus empleados entiendan la gravedad en la que incurren por no quererse vacunar y el peligro en el que ponen a sus compañeros de trabajo.