En Colima existe rezago laboral, reconoció el subsecretario del trabajo, Francisco Javier Pinto Torres, al señalar que, hacen falta generar acciones que permitan mejores oportunidades a la sociedad colimense.
"Nos hace falta a Colima traer más y mejores empleos, mejores pagados, si bien es cierto que ha tenido una atinada política/de ir dándole valor al salario mínimo a la gente no nos alcanza el salario mínimo".
En el nivel de desocupación laboral, dijo, nos encontramos por debajo de la media nacional con un 3 por ciento de ocupación laboralmente activa desocupada, situación que los mantiene alertas para seguir trabajando.
"Tenemos que voltear hacia afuera, tenemos que decirles a los inversionistas que vengan a Colima, pero también como gobierno tenemos que hacer una relación interinstitucional para dar las facilidades a los inversionistas".
Pero también existe una carencia de mano de obra, agregó el funcionario.
"Lo hemos visto en el puerto de que se pelean los trabajadores, en el sector turismo que es hotelería, restaurantes se pelean los trabajadores, hay una lucha laboral".
Por ello, el reto para 2023 es comenzar con capacitaciones, certificaciones e institucionalizarse, es decir, que todos los patrones estén dados de alta en el SAT y paguen Seguro Social e Infonavit.