La brecha salarial entre hombres y mujeres ha sido una de las grandes barreras para lograr la igualdad de género en Colima y el país, pues a pesar de que en muchos de los casos las féminas tienen mejor preparación académica, el estado ocupa el segundo lugar nacional en la diferencia de salarios.
Según el estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad, las entidades con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son; Oaxaca, Colima e Hidalgo, con 27.1%, 25.3% y 24.9% menos que los varones.
"Es importante hacer hincapié en que las mujeres tienen doble tiempo de actividades no remuneradas//hay empleos socialmente menos valorados para las mujeres, incluidos los puestos de toma de decisiones".
La brecha salarial entre hombres y mujeres en 2022 se amplió seriamente, pues según el IMCO, por cada 100 pesos mensuales que reciben los hombres por su trabajo, las mujeres reciben 86 pesos.
En México, el ingreso mensual promedio de las mujeres es de 5 mil 936 pesos, mientras que el de los varones asciende a 7 mil 528 pesos.
"Cuando optamos por horarios más flexibles que necesitamos para poder atender roles adicionales que tenemos, entonces nos damos cuenta que muchas mujeres optamos por el trabajo informal que nos permite horarios mucho más flexibles"
El estudio del IMCO señala que las mujeres ocupan el 25% de las direcciones de áreas jurídicas, 11% de las direcciones de finanzas y solo el 4% ocupa una dirección general. Mientras que la presencia de las mujeres en consejos de administración en México es de 13%, 17 puntos porcentuales debajo del promedio mundial, por lo que, de seguir esa tendencia, el país alcanzará la paridad de género en los consejos de administración de las empresas hasta el 2052.