¿Qué dice la ley sobre los trabajadores basificados?

A pesar de que los ayuntamientos de Colima, Tecomán y Villa de Álvarez son los más endeudados de acuerdo con los datos de la Cuenta Pública de 2017, también son los que poseen mayor número de trabajadores basificados, lo que ha estas nuevas administraciones, les representa un grave desequilibrio en la arcas municipales.

En  el ayuntamiento capitalino se dio a conocer que existen 470 trabajadores basificados, entre ellos, 70 funcionarios de primer nivel. En Tecomán, se tiene un aproximado de 580 basificados, mientras que el ayuntamiento de Villa de Álvarez, hace unos días revocó la basificación de 22 trabajadores de la pasada administración, así como el otorgamiento de prestaciones de 30 trabajadores del recien registrado Sindicato  de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento, DIF y Organismos descentralizados de Villa de Álvarez y a la basificación de tres trabajadores más del DIF municipal.

Esta situación, además de la carga financiera que representa, también se ha dado, en muchos de los casos, en procedimientos irregulares. Ante esto, los Reglamentos de las Condicciones Generales de Trabajo del Personal al Servicio de los Ayuntamientos, se estipula que " el trabajador que aspire a ocupar una vacante definitiva, que cualquier ayuntamiento requiera cubrir y que tenga asignado un sueldo superior al que percibía deberá demostrar".

-Seis meses de servicio como mínimo, sin nota desfavorable
-Aprobar un examen teórico-práctico
-Realizar una prueba satisfactoria de 30 días

Una vez comprobada la aptitud:

-Será el trabajador más antiguo del nivel inmediato inferior de sueldo, donde ocurra la vacante definitiva

-Y en caso de que el trabajador no cuente con la aptitud  requerida, se dará oportunidad a otros trabajadores siempre y cuando se cumpla con lo antes requerido

Los mismos factores se establecen en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos descentralizados del Estado de Colima.