En Sinaloa se está planteando una estrategia integral para generar, utilizar y retener el talento humano, enfocada en conseguir mayor competitividad nacional e internacional en los sectores económicos.
El Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa, las universidades y la compañía española Minsait realizan un proyecto para prever el número y perfil de los talentos que se requieren en la industria sinaloense.
Iván Fernández, consultor de Minsait, destacó en esta entidad la generación de talento no enfocado a las necesidades de los mercados, debido a que los jóvenes eligen perfiles más tradicionales y con ello dejan pasar mejores oportunidades laborales.
"La demanda actual de perfiles cualificados el 72 por ciento de los egresados del sistema educativo sinaloense corresponden a egresados esto es a educación superior, lo que lo sitúa como el segundo estado con mayor generación de talento por debajo de la ciudad de México Esta sobre oferta estamos hablando de cada año egresan aproximadamente de 26 mil egresados la industria sinaloense es capaz de absorber a 14 mil, aproximadamente", comentó.
El consultor de Minsait explicó que la oferta laboral en Sinaloa se sitúa en los servicios de comercio, de turismo, procesamiento de alimentos e industria automotriz.
Además de que hay una demanda real de técnicos medios y superiores para las industrias que están en crecimiento y que tienen que ver con la vanguardia en tecnologías. Por lo que son más técnicos los que logran posicionarse comparado con los ingenieros profesionistas.
Con información de Valeria Ortega
