México y EEUU concluyen investigación sobre derechos laborales de IMPRO
El Gobierno mexicano anunció este viernes el cierre exitoso del caso relacionado con la presunta denegación de derechos laborales en la empresa manufacturera Impro Industries (IMPRO), ubicada en San Luis Potosí. Esta resolución se alcanzó en conjunto con Estados Unidos a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Según un comunicado emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), la investigación fue finalizada luego de que México compartiera sus hallazgos con el gobierno estadounidense el 6 de septiembre. La queja inicial apuntaba a que la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para 2024 se realizó sin la participación adecuada de los trabajadores.
El gobierno mexicano informó que el proceso se llevó a cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo y que se encontró evidencia de que se entregó una copia de la revisión del CCT a los empleados de la planta. Esta entrega es un paso importante hacia la transparencia en el manejo de los derechos laborales dentro de la empresa.
Además, se investigó la denuncia de presiones externas sobre los trabajadores durante la votación sindical y se constató que no hubo presencia de personal del empleador ni incidentes que pudieran influir en el proceso de votación. En cuanto a la acusación de despido de un trabajador por su actividad sindical, la investigación no encontró elementos suficientes que confirmaran que este despido fue represalia por su participación en actividades sindicales.
Sin embargo, como parte de un acuerdo en la mesa de diálogo, las partes acordaron la reinstalación del empleado despedido. Aunque IMPRO negó las acusaciones, la empresa se comprometió a publicar una carta de neutralidad respecto a los asuntos sindicales y a capacitar a su personal sobre derechos laborales.
Además, IMPRO se comprometió a facilitar la capacitación de su personal sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. Este compromiso representa un avance hacia un entorno laboral más justo y equitativo para los trabajadores de la empresa.
Con el cierre de este caso, México y Estados Unidos han demostrado su colaboración en la promoción de derechos laborales, reafirmando la importancia de proteger a los trabajadores en el marco del T-MEC.
