Alertan sobre "fuga de cerebros"

Joana Soto Quintero, presidenta en Durango de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación no descartó que ante la llegada de empresas a Durango también lleguen profesionales con mayor experiencia que desplacen a los locales.

La apuesta en este momento se centra no solo en la profesionalización y certificación de los jóvenes estudiantes y trabajadores, sino también se busca revertir la "fuga de cerebros" y que jóvenes profesionistas que viven y trabajan en otros estados e incluso en otros países retornen a Durango y pongan su talento al servicio de empresas locales.

Se trataba dijo, en coordinación con las universidades, para que en los planes de estudios se incluyan esquemas de certificación que les permita, una vez que egresan, sumarse al mercado laboral.

En respuesta, se han iniciado algunas certificaciones con empresas como Amazon, en el manejo de la nube y con el colegio Nacional de Educación profesional Técnica (Conalep) para capacitar jóvenes a fin de sumarlos también al mercado laboral.

Actualmente se llevan a cabo mesas de trabajo entre proveedores locales y directivos de la empresa Drotium, especializada en Inteligencia Artificial, con el objetivo de identificar áreas de oportunidad para empresas locales.

Las empresas locales tendrán que hacer una apuesta para modificar sus esquemas de proveeduría, toda vez que en la actualidad los giros locales se enfocan a la compra venta de insumos para la industria minera y forestal, entre otros.

Pese a que existe un gran interés por parte de los negocios locales para hacer mancuernas de colaboración con grandes empresas, aún se desconoce cuántas están en posibilidad de realmente unirse a la cadena de proveeduría para solventar algunas necesidades.

A nivel laboral, estiman que al menos el 50 por ciento de los trabajadores deberán ser susceptibles de especialización a fin de mejorar la coordinación con empresas que operan en Durango.