CASO DE EMPLEADA DEL CECAN NO FUE ALGO PERSONAL
El caso de la empleada del CECAN, que se dio a conocer en redes sociales, donde dicha mujer argumenta que fue trasladada de su lugar de trabajo debido a motivos personales en su contra por ser mamá soltera, ha generado atención. Ante esto, la Secretaría de Salud en el estado aclara que esta acción no es personal y explica que se han estado revisando las áreas de trabajo en busca de una mejor eficiencia en la distribución del personal.
Según la Secretaría de Salud, se ha identificado que algunas áreas cuentan con un exceso de personal, lo cual dificulta el funcionamiento óptimo del sistema. Por tanto, se toma la decisión de reubicar a algunos empleados en otras áreas donde su experiencia y habilidades pueden ser más útiles. Este proceso de redistribución no se limita únicamente al CECAN, sino que se está implementando en diferentes instituciones de salud.
La Secretaría de Salud enfatiza que estos movimientos no están dirigidos hacia una persona específica, sino que forman parte de una estrategia integral para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio brindado. La intención es optimizar los recursos humanos disponibles y garantizar una atención adecuada a la población.
Es importante destacar que estas decisiones se toman con base en criterios profesionales y de gestión, buscando el beneficio general y la mejora del sistema de salud. No se debe interpretar como una discriminación hacia ningún empleado, en este caso, la empleada mencionada. La Secretaría de Salud asegura que se respeta y valora el derecho a la maternidad ya la conciliación de la vida familiar y laboral.
Además, la Secretaría de Salud informa que este proceso de reorganización continuará, ya que es necesario seguir ajustando la distribución del personal para lograr una atención eficiente y de calidad en todas las áreas de la salud. Se busca garantizar un equilibrio adecuado entre la demanda de servicios y la disponibilidad de recursos humanos.
El traslado de la empleada del CECAN no responde a motivos personales en su contra por ser madre soltera, sino que forma parte de una estrategia más amplia de redistribución del personal en busca de una mayor eficiencia en el sistema de salud. La Secretaría de Salud subraya que estas acciones no se limitan a un solo centro y que se mantendrán para mejorar la calidad de los servicios brindados. Se reitera el respeto hacia la maternidad y se valora la conciliación de la vida laboral y familiar.
