Trabajadores empiezan a demandar libertad sindical
Una de las alternativas para las mejoras laborales es la organización de la base trabajadora. Recientemente los y las empleadas de Linamar, Gómez Palacio, hicieron huelga para demandar el cumplimiento de la ley en cuanto a la independencia de la organización sindical, que viene contenida en la Reforma Laboral de 2019.
"Estamos pidiendo meter al sindicato que nosotros estamos eligiendo como trabajadores, al sindicato minero la empresa no ha accedido () también hemos visto que la empresa ha dado facilidades a otro sindicato a pesar de que ellos no tienen una carta de representatividad la tenemos nosotros", dijo María Frausto, representante del sindicato minero,
La huelga inició el 29 de julio y finalizó el 1 de agosto. Según el periódico La Jornada, se reconoció al Sindicato Nacional Minero, que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, como titular del contrato colectivo de trabajo (CCT) por parte de la compañía canadiense.
Otro caso de organización laboral es el de la planta Delta Staff, de Nazareno, Durango. En el mes de mayo se fueron a paro laboral para exigir el pago de utilidades dignas, pues en ocasiones llegaban 50 centavos, un peso.
"Queremos un bono de compensación, no les estamos pidiendo limosna, les estamos exigiendo, algo que nosotros merecemos como trabajadores", dijeron
Lograron recibir 2 mil pesos de utilidades. Pero la organización de las y los trabajadores de esta fábrica textil que comentan, tiene entre sus clientes a la marca Levis´, data de más de dos años y ahora están en proceso de conformación de un sindicato independiente.
Anteriormente la CTM tenía la titularidad, pero a través de la Reforma Laboral que da la oportunidad de legitimar o no el sindicato a través de una votación, optaron por darle la titularidad a la Liga Sindical Obrera Mexicana. Esto dio paso a la elaboración del nuevo contrato colectivo de trabajo, sin perder los beneficios que ya habían obtenido.
"Tania como abogada, yo como voluntario y los trabajadores, nos damos cuenta que tenemos que preguntarle a los trabajadores que es lo que vamos a negociar en el contrato colectivo porque no podríamos plantear un contrato colectivo que no esté relacionado con la base trabajadora". Xavier Reyes, asesor de las y los trabajadores.
Actualmente se cuenta con la carta de legitimidad, ya se negoció el contrato colectivo y sólo se espera que las y los trabajadores lo validen, si así lo consideran conveniente, para continuar con el proceso de conformación de la sección sindical.
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