Aguinaldo 2024: ¿cuánto y cuándo? Los datos aquí...

El mes de diciembre los trabajadores, en conformidad con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, artículo 87 indica que tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, éste debe pagarse como límite al 20 de diciembre.

Quienes aún no hayan cumplido un año de servicio, independientemente o no se encuentren trabajando en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo de trabajo.

Pero ¿Cuánto te toca?  Si trabajaste durante todo el año en la empresa, primero divide tu salario mensual entre 30 días para conocer tu salario diario, luego multiplica el valor por 15 días.

Si no cumpliste un año trabajando el pago será proporcional, para calcularlo divide el aguinaldo anual entre 365 días y multiplica el resultado por los días que trabajaste.

Tu patrón tiene hasta el día 20 para pagar tu aguinaldo, si no lo hace puede ser acreedor a una multa.

"Toda persona que preste sus servicios de manera subordinada ante un patrón y cuya relación laboral se rija por la ley federal del trabajo, el último día para recibir el aguinaldo es el viernes 20 de diciembre del 2024 según lo establecido por el artículo 87 por la ley federal del trabajo" dijo el contador Faustino Olmos.

DEPENDE DE LA CANTIDAD SE APLICA EL ISR 

El aguinaldo en México está exento de impuesto sobre la renta, el famoso ISR hasta un límite de 30 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización que tiene un valor de $108.57 pesos, por lo que el límite exento equivale a $3,257.1si el aguinaldo supera este monto, entonces sí se aplica el impuesto sobre la cantidad excedente. 

La procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, PROFEDET, señala que, si un trabajador es despedido, también tiene derecho a recibir aguinaldo, pero aquellos que deciden renunciar de manera voluntaria a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo laborado, es importante que el trabajador sepa que su aguinaldo debe ser en efectivo, por ley no se permite que el pago sea en especie.

"Por ley está prohibido pagarlo en especie, ya sea por mercancía, vales de despensa o cualquier otra representación qué pretenda sustituir la moneda en curso legal, la ley indica qué se debe pagar en efectivo y pesos mexicanos" dijo el contador. 

El aguinaldo representa un reconocimiento a la labor yd dedicación de los trabajadores por el año transcurrido, este pago proporcional permite a muchos saldar sus deudas, disfrutarlo en un viaje o invertirlo en las festividades de fin de año, también en las necesidades familiares, por eso es importante reconocer su valor e invertirlo en lo que el trabajador considere es prioridad.

Este es una gratificación anual entregada a empleados por haber trabajado dentro de la organización durante el ejercicio fiscal, no solo es una obligación legal, sino una necesidad qué impacta positivamente a los trabajadores y a su economía en general

Sin embargo, si no recibes tu aguinaldo en tiempo y forma la instancia para hacer la denuncia es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, o a un tribunal laboral.

También se puede hacer el trámite mediante llamada telefónica a los números 5557093233 extensión 4001 y 555380200, extensión 4050, ó bien al 8009117877 y 8007172942 o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.