Comunidad LGBT enfrenta retos laborales

La comunidad LGBT ha enfrentado diversos retos a lo largo de la historia, sobre todo en el ámbito laboral, ya que en empresas aún predomina el acoso en los empleos como los prejuicios, discriminación e incluso despidos injustificados al darse cuenta de sus preferencias sexuales, a pesar de los avances en la sociedad la comunidad todavía se enfrenta a obstáculos para lograr una carrera en los profesional, es por eso que a través de marchas alzan la voz para que sean incluidos en la sociedad con mensajes de respeto,  por datos de un diario experto en economía y finanzas en México, indica que la comunidad cuenta con 

TABLA 

23.65% en empleos de negocios y administración

12.21% opta por el área de salud

9.74% en ciencias sociales y estudios del comportamiento

8.70% ingenierías

8.26% en artes

62.5% en el sector privado

24% en el sector público

8.7% en el informal

"Muchos de nuestros compañeros son rechazados por su género y no tienen trabajo, poco a poco las cosas han cambiado, con las marchas se han estado abriendo puertas y esos espacios en el sector laboral."

Ante esto la Junta de conciliación y arbitraje en Guaymas señala que en la ley federal del trabajo no existe una distinción teniendo las mismas oportunidades laborales además de que no se han registrado denuncias por despidos injustificados por preferencias sexuales, sin embargo por datos de la misma encuesta señala que el 52% de los gay, el 77% de lesbianas, 74% de bisexuales y el 40% de los transexuales no han salido del "closet" al tener miedo de discriminación o perder sus empleos. 

"Tienen los mismos derechos que en cualquier ciudadano, para desenvolverse en cualquier puesto, no hemos tenido denuncias o alguna llamada de atención por alguien que ha sido despedido injustificadamente, ellos tienen las mismas oportunidades, no hay distinción."

Las personas de la comunidad LGBT han luchado a lo largo de los últimos años para lograr una igualdad en el derecho humano, en el ámbito laboral poder desenvolverse ya que son capaces de capacitarse y tener oportunidades de crecimiento, el presidente del Frente Jurídico de los Derechos Humanos, Luis Alonso Casillas, indicó que esto es prioritario como necesidad social 

"Si habido diversas quejas a nivel nacional e internacional, ese tipo de quejas no se les presta atención, hace falta una ley que lo predomine como una necesidad social."