Mala salud en trabajadores es causa de bajas laborales

entre enero y septiembre de 2023, se registraron 468,093 ausencias laborales debido a trastornos psicológicos, las proyecciones para 2024 sugieren que esta cifra podría superar las 600,000 bajas,

el estrés, la ansiedad y la depresión son algunas de las principales causas detrás de las bajas laborales en méxico. según datos de la empresa kronos

entra dato el 75% de los trabajadores del país experimentan estrés laboral sale dato lo que tiene un impacto directo en su salud mental y, en consecuencia, en la productividad de las empresas. de hecho, un trabajador que sufre de depresión puede faltar hasta 25 días al año, mientras que la ansiedad puede llevarlo a ausentarse hasta 20 días. esto se traduce en una pérdida anual por productividad de más de 16,000 millones de pesos, 

este aumento es generado por las largas jornadas de trabajo, las altas expectativas de rendimiento y la presión por cumplir con objetivos a corto plazo.

"tales tenemos como problemas de estrés ansiedad insomnio, depresión, que muchas veces son enfermedades incomprendidas por el ámbito laboral, todo esto conlleva a que tenemos que tener más énfasis ponerle más cuidado a este tipo de trabajadores de personas qué puede ser un estrés desarrollado fuera o dentro del área laboral" Sergio Ruiz Bustamante, Doctor

según un estudio realizado por kronos, la tasa de ausentismo en el país se ubica en un entra dato 7.5% sale dato de los días laborables, lo que representa una pérdida de productividad cercana al entra dato 40% sale dato una cifra considerablemente alta en comparación con otros países.

un ambiente laboral positivo puede ofrecer protección, oportunidades de desarrollo personal y mejorar la autoestima, mientras que las malas condiciones pueden generar riesgos físicos y psicosociales.

la gestión de recursos humanos se enfrenta a la difícil tarea de tomar decisiones sobre las bajas laborales. existen diversos tipos de bajas laborales, entre ellas, las derivadas de enfermedades comunes, profesionales, accidentes laborales o incluso por maternidad o paternidad.

en México, el instituto mexicano del seguro social IMSS regula el pago de estas ausencias, ofreciendo un porcentaje del salario a los trabajadores durante su periodo de baja, dependiendo de la naturaleza y duración de la incapacidad.

sin embargo, tanto para el trabajador como para la empresa lo más positivo es tener a personal óptimo, saludable y con ello se podrán obtener mejores resultados en la productividad y salud anímica de los empleados, donde todos van a ganar

"desencadenar un accidente, fallas laborales, o baja producción es muy importante, creo que ya los institutos de salud están considerando este tipo de enfermedad, en las cuales amerita la atención ya sea por personal calificado o personal qué se sensibilice con este tipo de trabajadores." Sergio Ruiz Bustamante, Doctor

de acuerdo con el IMSS, el 50% de los accidentes laborales están relacionados con alteraciones del sueño, siendo el síndrome de fatiga crónica una de las condiciones más comunes que afecta a más de 500,000 mexicanos y disminuye la productividad laboral en un 50%