7 de cada 10 madres solteras sin pensión alimenticia
Violencia económica y pensiones alimenticias: el reto pendiente en México
La violencia contra las mujeres no solo se manifiesta físicamente, sino también de manera económica y simbólica. En México, uno de los problemas más persistentes es la falta de pensiones alimenticias justas y oportunas para hijos e hijas, un derecho que, según cifras del INEGI, no se cumple en siete de cada diez madres solteras. Además, en los casos de divorcio, solo el 42.3% de los juicios establecen una pensión alimenticia.
Este panorama deja a miles de mujeres en una situación de vulnerabilidad económica, perpetuando estereotipos de género que las relegan al cuidado no remunerado, sin apoyo ni reconocimiento por parte del Estado ni de sus exparejas.
Sofía Díaz, abogada y activista, señala que las mujeres enfrentan múltiples formas de violencia relacionadas con las pensiones alimenticias, que van desde amenazas por parte de sus exparejas hasta obstáculos legales e institucionales.
"No nada más el tema de la violencia económica, en algunos casos hay esta amenaza de ?si no me quitas la demanda, te voy a quitar a nuestro hijo?. Luego también está la violencia institucional por parte del Estado, donde dicen: ?¿De qué se queja la señora??, pero, pues, ¿por qué quieren más?, agarren el 15%", comentó Díaz.
Por su parte, Frida Paola, activista de Univioletas, subraya la falta de un sistema efectivo que garantice el cumplimiento de las pensiones alimenticias y responsabilice tanto a los padres como al Estado.
"Tiene que hacerse responsable, y si no lo hace, ¿qué hará el Estado con esa omisión? Deben garantizar los derechos de los menores", destacó.
Lagunas legales y fallos en el sistema
Diversas fallas legales e institucionales dificultan el acceso a pensiones alimenticias dignas, entre ellas:
- Montos inadecuados: Generalmente, la pensión se calcula en función del salario del demandado, con una regla común del 15%, sin considerar los gastos reales de crianza ni ajustes por inflación.
- Sistema de cuidados invisibilizado: Las pensiones no contemplan los costos asociados al cuidado diario, que suelen recaer en las madres.
- Burocracia en el padrón de deudores: Registrar a un incumplidor en este sistema es un trámite engorroso y poco efectivo.
Sofía Díaz también propuso que el Estado actúe de oficio en estos trámites.
"Sería interesante que se propusiera una reforma a la legislación para garantizar que el Estado intervenga directamente en estos casos y se respeten los derechos de los niños y niñas", agregó.
El reto del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Las activistas advierten que, sin abordar las causas estructurales de la desigualdad, el 25 de noviembre continuará siendo un día simbólico más, sin avances reales para erradicar la violencia económica e institucional que afecta a millones de mujeres en el país.
Combatir este problema requiere no solo garantizar pensiones alimenticias justas, sino también reconocer el sistema de cuidados y establecer medidas eficaces para frenar la impunidad de los deudores.
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Siguen sin dar bases a personal eventual del Hospítal General
A los más de 600 trabajadores eventuales del Hospital General de Especialidades no se les cumplieron los compromisos por parte de las autoridades, quienes les habían prometido otorgarles bases laborales, servicio médico y prestaciones.
Marco Antonio Monroy Arreola, trabajador del área de Mantenimiento, señaló que, en la última semana de marzo pasado, los empleados comenzaron a firmar la renovación del contrato con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. Sin embargo, dicho contrato solo contempla un aumento de sueldo para la mayoría de los trabajadores eventuales.
"Esto quiere decir que volvemos a lo mismo. Estamos con el mismo patrón y lógicamente no tenemos nada en contra de los servicios de Sonora. Sin embargo, esto yo lo comento porque no cumplen con lo que están diciendo", señaló.
Marco Monroy dijo que los más de 600 trabajadores eventuales trabajan bajo protesta hasta que se cumpla sus demandas.
El pasado 19 de marzo, Gabriela Nucamendi Cervantes, coordinadora estatal del programa IMSS-Bienestar, informó que el personal de Recursos Humanos contactaría al personal eventual para firmar contratos de abril a diciembre, financiados con recursos federales y estatales, y que incluirían servicio médico del Issste.
El viernes 21 de marzo, el secretario de Salud en Sonora, José Luis Alomía Zegarra también dio a conocer que en esos días se iniciaba con la renovación del contrato del personal eventual, con mejoras salariales y servicio médico.
"Y, además, esa contratación va a tener mejora salarial y va a tener Issste, que, en este caso, les da servicios sociales y obviamente la seguridad médica, en este caso, a través del Issste", aseveró.
El lunes 16 de diciembre de 2024, personal eventual del Hospital General bloqueó en dos ocasiones el bulevar Rosales, en distintos cruces, para exigir su basificación en el esquema IMSS-Bienestar y acceso a servicios médicos, ante el vencimiento de sus contratos el 31 de ese mes. También denunciaron la falta de insumos y medicamentos para enfermedades oncológicas y crónico-degenera
Ese lunes, los trabajadores fueron recibidos por el gobernador de Sonora, Alfonso Durazo, quien se comprometió a que el Estado cubriría de inmediato el pago de sueldos para la renovación de contratos del 1 de enero al 31 de marzo de 2025. También aseguró que, en abril, el personal de salud recibiría sus bases laborales bajo el esquema IMSS-Bienestar, compromiso que no se cumplió.
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