CTM exige máxima indemnización en recortes de personal durante contingencia

Los efectos económicos que ha generado la pandemia COVID 19, se reflejan a nivel internacional en una contracción de los mercados que a su vez está provocando la reducción de personal en muchas empresas, señaló la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

El dirigente en Sonora de la CTM, Javier Villarreal Gámez dijo que, a través de un  comunicado, que ante el escenario que se avizora de despidos de personal, la negativa a una reinstalación en el trabajo y la evidente dificultad de encontrar otro empleo, se debe de exigir a las empresas la máxima indemnización que otorga la Ley Federal del Trabajo, la cual consiste en: tres meses de sueldo (por el despido), 20 días de salario por cada año de trabajo, esto por la no reinstalación, 12 días de salario por año trabajado por prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo proporcional.

En el caso de los trabajadores vulnerables, dijo que por disposición de la autoridad federal no deben ser despedidos, al contrario, deben ser protegidos de manera irrestricta; considerados en este grupo a quienes padecen alguna enfermedad crónico-degenerativa, tienen el derecho de contar con un permiso con goce de sueldo total durante el tiempo que dure la contingencia sanitaria y el municipio donde se encuentre el centro de trabajo esté identificado en su nivel máximo en el semáforo de alertas sanitaria (semáforo rojo).

El líder sindical dijo que en aquellos casos donde se lleve a cabo la reducción de personal, deberá aplicarse con trabajadores de menor a mayor antigüedad.

Recomendó a los trabajadores tener el mayor cuidado y aplicar la sana distancia, el uso correcto de mascarillas, lentes de protección, gel antiviral y todas las medidas ya sea en el transporte del personal, en el desarrollo de las actividades laborales y en los comedores para existe un inminente riesgo de un fuerte rebrote de contagios, lo cual provocaría más enfermos y defunciones.