Este año empresas tienen distintas opciones para repartir utilidades

Este año a partir de una modificación a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 127, las empresas tienen la opción de entregar bajo dos modalidades el reparto de utilidades en mayo a sus empleados, una es con el tope de tres meses de salario fijo y la otra el promedio de participación recibida en los últimos tres años, explicó Francisco Javier Mejía Cisneros.

El abogado y académico de la Universidad de Sonora dijo que, para efectos de la entrega de esta prestación, muchas empresas optaron por continuar con el método tradicional para la distribución del recurso a sus trabajadores, con base en la fórmula de reparto del 10 por ciento de las ganancias de la empresa por los días trabajados al año y el salario devengado por el empleado.

"Ahorita aunque no se menciona, pues se va a seguir aplicando eso en lo conducente, y eso es lo que puede causar alguna situación compleja porque hay trabajadores que pudieran decir: mi empresa gana más y yo debo de recibir más, entonces ahí los trabajadores tienen ese dilema y los patrones también lo tienen".

El objetivo de la modificación en el artículo 127, fracción octava de la ley, es que las empresas ya no utilicen la figura de la sub contratación y que realmente repartan utilidades a sus trabajadores, sin embargo, no se refleja un beneficio para los trabajadores, ya que, si la empresa no reporta utilidades, no se entregará la prestación.

Recomendó a las empresas aplicar este año las normas vigentes antes de la reforma, ya que, las modificaciones pudieran causar inconformidades si la opción tomada por los patrones no es la de mayor beneficio para el trabajador.