El aguinaldo, establecido en México en 1970 mediante la reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, garantiza un pago mínimo de 15 días de salario a los trabajadores. Hoy, una propuesta para elevar este mínimo a 30 días ha abierto un amplio debate sobre sus posibles repercusiones en la economía mexicana.
El principal argumento a favor del aumento radica en el beneficio directo que los trabajadores recibirían, especialmente durante la época navideña. Con un aguinaldo duplicado, muchos podrían enfrentar de mejor manera los gastos de fin de año, liquidar deudas o ahorrar para necesidades futuras. Este incremento en el poder adquisitivo de millones de empleados podría impulsar el consumo, favoreciendo a sectores comerciales y de servicios durante la temporada.
Sin embargo, para las empresas, este aumento en el aguinaldo representaría un gasto adicional significativo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Se estima que el aumento a 30 días podría elevar los costos laborales anuales en un rango de 6% a 8%. En un entorno económico desafiante, estos costos adicionales podrían presionar la rentabilidad de las empresas, afectando su capacidad de inversión y su competitividad. Así lo menciona Blanca Estela Castro, Presidenta de COPARMEX en Durango. Agregando que los empresarios no le tienen miedo a esto. Pero no es el momento adecuado.
Además, este cambio tendría implicaciones fiscales tanto para trabajadores como para empresas. Un aguinaldo mayor podría llevar a que algunos empleados se encuentren en categorías fiscales más altas, aumentando su carga impositiva. Para las empresas, la planificación financiera anual tendría que ajustarse para cubrir este gasto, lo cual impactaría también en su contribución fiscal. El C. P. Héctor Rodríguez afirma que las tablas de imposición fiscal se van a modificar hasta después de que se haya aprobado dicha Reforma. Lo que va a implicar un daño al ingreso de los trabajadores.
A nivel internacional, países como Argentina, Brasil, y Colombia cuentan con esquemas similares de pago adicional. En Argentina, el "Sueldo Anual Complementario" se paga en dos cuotas; en Brasil, el "décimo tercer salario" se entrega en diciembre; y en Colombia, la "prima de servicios" se divide a mitad y fin de año. Sin embargo, el contexto de cada país y los efectos económicos del aguinaldo varían.