Sospechoso que hasta ahora salga un vídeo desmintiendo abuso.
El caso de Diana, una trabajadora local que alega haber sido agredida por su empleador, ha adquirido nuevas dimensiones tras la divulgación de un video que plantea más preguntas que respuestas. La semana pasada, la diputada local Marisol Carrillo Quiroga, conocida por su defensa de los derechos de las mujeres, presentó a la trabajadora como víctima de violencia laboral. Poco después, un video circuló en redes sociales mostrando a una persona, aparentemente la supuesta víctima, autoinfligiéndose golpes, lo que ha provocado un intenso debate sobre la veracidad de las acusaciones.
Marisol Carrillo, representante del partido MORENA, ha expresado su preocupación respecto a la oportunidad y la autenticidad del video, que se difundió justo después de que se formalizaran las denuncias, y en el que no se distingue claramente el rostro de la persona implicada. Esta circunstancia ha sido calificada por Carrillo como "sospechosa", insinuando la posibilidad de que haya sido manipulado para desacreditar a la denunciante.
Por su parte, Javier "N", el empleador acusado y presunto agresor, ha mantenido un perfil bajo, sin emitir declaraciones claras sobre el incidente. Este silencio no ha impedido que la opinión pública se incline hacia la teoría de las autolesiones, un giro que ha influido irremediablemente en la percepción general del caso.
A pesar de las dudas suscitadas, la diputada se mantiene firme en su apoyo a Diana y reitera su compromiso con todas las mujeres que denuncian abusos. "Siempre creeré en las mujeres que se atreven a denunciar", afirmó, subrayando su posición de apoyo incondicional a las víctimas de violencia.
El caso de Diana Saucedo sigue en curso y está programado para continuar su proceso en las instancias judiciales pertinentes. Mientras tanto, la comunidad de Durango permanece dividida y expectante ante los desarrollos futuros de este caso que ha puesto a prueba la sensibilidad y la respuesta de la sociedad frente a las denuncias de violencia de género en el ámbito laboral.