Violencia y desigualdad, la realidad del Municipio.

La directora del Instituto Municipal de la Mujer, Sandra Nigeria Estrada, reconoce que las mujeres que trabajan en el municipio de Durango enfrentan diariamente condiciones que se consideran aceptables, aunque en realidad están plagadas de violencia. Durante la entrega de reconocimientos a mujeres trabajadoras del municipio, la directora destacó la necesidad de abordar el problema de la violencia de género en el lugar de trabajo, ya que muchas mujeres no denuncian por miedo a perder sus empleos.

En cuanto al tema de la paridad salarial, la directora señala que todavía queda mucho por hacer. El principio de "trabajo igual, salario igual" no se cumple en muchas empresas y organizaciones, lo que perpetúa la discriminación salarial y de género.

Es fundamental que las autoridades locales y los trabajadores tomen medidas concretas para abordar la violencia de género en el lugar de trabajo y garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas y organizaciones pueden implementar políticas de igualdad de género, ofrecer capacitación sobre el tema y promover una cultura de respeto y tolerancia.

También es importante que se brinden opciones de denuncia seguras y confidenciales para las mujeres que enfrentan violencia en el lugar de trabajo, y que se tomen medidas efectivas para prevenir la discriminación y la violencia de género.

Así, la violencia de género en el lugar de trabajo y la discriminación salarial son problemas que deben abordarse de manera urgente en el municipio de Durango. Las autoridades y los empleadores deben tomar medidas concretas para garantizar un entorno laboral seguro y equitativo para todas las mujeres que trabajan en la región. El Instituto Municipal de la Mujer ha generado programas para la atención y prevención de Violencia de Genero, en el Congreso del Estado se han generado iniciativas y las corporaciones de Seguridad se han capacitado para enfrentar estas situaciones, ahora es importante que se actué primero en casa.