Patrones deben preocuparse por salud emocional de empleados

A partir de octubre, las empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, de acuerdo con la aprobación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

En el apartado 5 de dicha norma señala que los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

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Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene un 75% de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, lo que lo coloca en un primer peldaño por encima de las primeras economías del mundo, como China (73%) o Estados Unidos (59%).

Es necesario que en las empresas se tome conciencia acerca de este factor de riesgo psicosocial y sus consecuencias, pues de acuerdo con la OMS, en 2020 será la principal causa de baja laboral,  este trastorno ocasiona pérdidas por 16 mil millones de pesos anuales en el sector productivo del país,  por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa

PREVALENCIA DE ESTRÉS LABORAL

MÉXICO 75%

CHINA 73%

ESTADOS UNIDOS 59%

PÉRDIDAS POR BAJA PRODUCTIVIDAD

16 MIL MDP APROX. POR AÑO

Durante el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a través de un plan de acción.