Continúan los desafíos laborales para personas con discapacidad
"Personas con discapacidad y miembros de la comunidad lg han sido vulnerados durante años en sus derechos, sobre todo al momento de pedir trabajo, pese a que hay un avance en esta materia de inclusión laboral. esta situación no es suficiente".
En la entidad se calcula que hay 35 mil 131 personas con algún tipo de discapacidad.
Intelectual, psicosocial, auditiva, motriz o visual, solo por mencionar ejemplos.
el 52% son mujeres y el 48% hombres.
En el plano laboral, se enfrentan todos los días a estereotipos, discriminación y estigma en los procesos de contratación, los perciben incapaces.
Mario Pérez, vive con discapacidad motriz.
Todos los días debe confrontar esas barreras.
"Al pedir trabajo, nosotros ya teniendo una discapacidad, piensan que no somos capaces y eficientes para desempeñar o laborar en algún trabajo"
"Piensan muchos que es una enfermedad o que estoy enfermo de acá arriba y no puedo desempeñarme perfectamente. soy autosuficiente. hago yo puedo hacer todo solo. igual en el trabajo puedo desempeñarme al 100%".
En México 6 de cada 10 personas con discapacidad cuentan con empleo.
Empresas como Citibanamex emplea cerca de 300 personas con discapacidad, representa sólo 1 % de su fuerza laboral.
Walmart emplea 6 mil 10 personas con discapacidad que representan 3.1 por ciento de su total.
Al igual, que el Grupo Bimbo que en el año 2023 recibió el Premio Éntrale, por desarrollar prácticas innovadoras para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
" Las demás empresas deberían de voltear a vernos para que vean que si somos autosuficientes que si podemos desempeñarnos un buen trabajo, y también las personas que tengan familiares o amigos con discapacidad los invito".
De acuerdo con cifras del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), solo el 40% de las personas con discapacidad y mayores de 15 años participan en actividades económicas, a diferencia del 70% en la población que no tiene una condición de ese tipo.
La comunidad LGBTQ no queda exenta de esta realidad.
Según Inegi, mujeres u hombres trans tienen mayor probabilidad de sufrir discriminación laboral con un 33, 36.9% violencia en su trabajo, 18.8%, se niega la oportunidad laboral y con un 31.4% se les niega prestaciones.
"Nosotros no podemos trabajar con patrones porque obviamente no existía. sabes que te voy a contratar por ser como eres, no nos aseguraba. por ejemplo en mi caso yo tengo 40 años trabajando por mi cuenta".
Sus vivencias son un recordatorio para crear entornos laborales inclusivos y accesibles, que permitan a todas las personas, independientemente de su condición, alcanzar su máximo potencial, contribuir al crecimiento y desarrollo de la comunidad.
