El maltrato animal en México
- Leyes que protegen a los animales avanzan lento en nuestro país
- Se busca garantizar el trato digno de cada especie
Por: Andrés Solis/@aasolisa
Este 12 de noviembre de 2024 la Cámara de Diputados aprobó la prohibición del maltrato animal y obliga al Estado mexicano a garantizar la protección, cuidado y la conservación de cualquier especie.
Sin embargo, las reformas a los artículos tercero, cuarto y 73 de la Constitución muestran que las leyes en materia de protección animal han caminado lento.
El 15 de octubre de 1978, la Liga Internacional de los Derechos de los Animales propuso ante las Naciones Unidas la Declaración de los Derechos Animales que fue ratificada por México ese mismo año.
Oaxaca es el único estado que no tiene una Ley de Bienestar y Protección Animal, y las leyes en el resto de entidades apenas coinciden en identificar diferentes categorías de animales.
Estas leyes garantizan el trato digno de cada especie y que se les debe garantizar espacios adecuados, alimentación, atención médica y en su caso, formas dignas de morir.
Las leyes no son suficientes o más bien faltan, no hay sanciones y por eso persisten el maltrato y la crueldad.
Erika Marina Zárate, rescatista de animales, dice que "el 80% son animales en maltrato, abandono y situación de calle, si se usaran esas leyes, yo creo que en un 50% de lo que son, la situación cambiaría enormemente".
Para Kim Saad Rubiera, directora del refugio "Dear Dog Diary", "es súper que haya leyes que sí se apliquen y leyes que sí los protejan, mientras no haya leyes, siento que esto va a seguir así".
Chiapas es la única entidad que no tiene tipificado el delito de maltrato o crueldad animal y en el resto del país, las sanciones incluyen multas, arrestos administrativos y penas de cárcel, pero pocas veces los casos llegan a juicio por desinterés de las propias autoridades.
Mónica Huerta, abogada penalista y animalista, destaca, "y lo único que hacen es llegar a acuerdos donde les pagan lo que cuesta un perro si lo vas a comprar a la veterinaria y con eso se acabó el cuento, ¿y entonces qué pasa?, se replican y se replican los casos de maltrato".
A esto se suma la falta de presupuesto e infraestructura para que las propias autoridades cumplan con su responsabilidad legal de atender casos de abuso, maltrato y rescate de animales,
Kim Saad Rubiera, denuncia, "falta personal, hay veces que hay un montón de rescates en el día, pero obviamente tienen una camioneta, tienen dos personas, entonces no se dan abasto, es un conjunto de muchas cosas para que eso logre y sea real".
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Condiciones Laborales y Apoyos Definen la Decisión de Ser Madre
En la actualidad, muchas mujeres mexicanas tienen la opción de elegir cuándo y si desean convertirse en madres. Sin embargo, esta decisión no siempre es tan sencilla, ya que las condiciones laborales e institucionales juegan un papel fundamental en cómo la maternidad impacta su desarrollo personal y profesional.
La socióloga Lorella Castorena destacó que la disminución en la tasa de fecundidad entre las mujeres mexicanas está estrechamente relacionada con el aumento en los niveles de escolaridad. Una educación más avanzada ofrece a las mujeres herramientas para planificar sus vidas, acceder a empleos formales y tomar decisiones informadas sobre su salud reproductiva.
No obstante, Castorena subrayó que esta baja en los nacimientos no debe verse solo como una consecuencia de los cambios culturales o de aspiraciones individuales, sino también como el reflejo de un entorno que no siempre ofrece las condiciones necesarias para una crianza adecuada.
Sin un apoyo institucional sólido, como licencias de maternidad, acceso a guarderías, seguridad laboral y servicios de salud, muchas mujeres enfrentan dificultades para tomar la decisión de tener hijos. La postergación o la renuncia a la maternidad no siempre responde a la falta de deseo, sino a la ausencia de garantías para ejercer esta maternidad de manera digna.
Castorena también hizo énfasis en que la maternidad no debe ser vista como un sacrificio, sino como una parte integral de un proyecto de vida. Sin embargo, señaló que para lograrlo, no basta con la voluntad individual, sino que es necesario contar con un sistema institucional que respalde y respete las decisiones reproductivas de las mujeres.
"Porque tienes un proyecto de vida, sientes que la carga de los hijos sin un sistema de cuidados adecuado, porque no hay un sistema adecuado de cuidados, está en proceso, pero eso va a tardar." concluyó.
Enfermera, Militar y Mamá en el Hospital Militar
En el Hospital Militar Regional de La Paz, un grupo de valientes mujeres enfermeras enfrenta el reto de combinar la vocación de servicio en la salud con el compromiso de servir a su país y cuidar de sus familias.
De las 234 personas que conforman el equipo, 17 son enfermeras, y entre ellas, tres atraviesan la experiencia de la maternidad, logrando equilibrar su carrera y su rol como madres en la institución.
Una de ellas es la teniente Isis Vianey Rodríguez, originaria de Sonora. A los 18 años, Isis decidió ingresar al Ejército Mexicano, motivada por su deseo de superación académica. Gracias al apoyo de su familia, logró ingresar a la Escuela Militar de Enfermería en su primer intento. Hoy, con orgullo, Vianey forma parte del Ejército y es testimonio de la participación de las mujeres en esta institución.
Sin embargo, la teniente Rodríguez reconoce que ser una madre militar tiene sus propios retos. Uno de los mayores desafíos es el hecho de que, por las comisiones o servicios asignados, las mujeres militares deben alejarse de sus familias, lo que conlleva un sacrificio emocional.
"Es un reto al cual nos enfrentamos las madres militares, ya que por circunstancias del servicio, tenemos que dejar a nuestras familias", comenta Vianey.
A pesar de los desafíos, Isis destaca que existen leyes y directivas dentro del Ejército, la Fuerza Aérea y la Guardia Nacional que protegen los derechos de las mujeres embarazadas. Estas normativas aseguran que las mujeres militares tengan acceso a los servicios y cuidados necesarios durante el embarazo, el parto y el puerperio. Según Vianey, gracias a estas leyes, las mujeres embarazadas en el Ejército pueden contar con un acceso oportuno y seguro a los servicios médicos necesarios.
Por otro lado, la teniente Rodríguez también señala que, a diferencia de muchas mujeres en el país que no participan en la fuerza laboral formal, ella tiene certeza laboral, lo que le otorga estabilidad económica. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el tercer trimestre de 2024, el 43.9% de la población femenina en México estaba en condición de no económicamente activa, lo que refleja la brecha de participación femenina en el mercado laboral. Sin embargo, Isis destaca que el Ejército le ofrece certeza laboral y una carrera estable.
Además, la teniente Vianey resaltó que el Ejército Mexicano ofrece diversas oportunidades para las mujeres que desean ascender en la institución. Las mujeres tienen la posibilidad de acceder a altos rangos, y los sueldos se determinan con base en los rangos, no en el género. Esta política asegura una equidad salarial en la institución.