Factores que afectan la calidad del aire en la Laguna
Contaminación del Aire en La Laguna: Factores y Consecuencias
La emisión de contaminantes como el metano, proveniente del ganado, la industria y el exceso de tráfico, afecta la calidad del aire. Además, las condiciones climáticas pueden influir en la dispersión o acumulación de estos contaminantes. Un ejemplo reciente en La Laguna ha evidenciado la presencia de partículas menores a 10 micras en el ambiente.
Factores que Afectan la Calidad del Aire
El investigador de la UJED, Miguel Ángel Garza, explica que los contaminantes normalmente ascienden y se dispersan en la atmósfera. Sin embargo, durante los cambios de estación ocurre un fenómeno llamado inversión térmica, donde una capa de aire frío actúa como un tapón que impide la dispersión de contaminantes.
"Es como si estuviéramos encerrados en una olla con la nata de contaminación a escasos metros", señala Garza.
En La Laguna, los principales contaminantes son:
- Monóxido de carbono
- Metano
- Óxidos de nitrógeno
- Óxidos de azufre
Estos provienen de la actividad industrial, cementeras, caleras y la explotación de materiales pétreos.
El Clima y su Impacto en la Contaminación
Según Garza, la calidad del aire varía debido a dos factores principales:
- La emisión de contaminantes.
- Las condiciones meteorológicas.
"Incluso durante el día puede haber variaciones. En la mañana la calidad del aire puede ser muy mala, pero si ocurre una lluvia, como sucede en la Ciudad de México, los contaminantes se precipitan y al día siguiente el aire es más limpio", explica el investigador.
No obstante, enfatiza que la calidad del aire no debe depender solo del clima, sino de las acciones gubernamentales para controlar las emisiones contaminantes.
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Condiciones Laborales y Apoyos Definen la Decisión de Ser Madre
En la actualidad, muchas mujeres mexicanas tienen la opción de elegir cuándo y si desean convertirse en madres. Sin embargo, esta decisión no siempre es tan sencilla, ya que las condiciones laborales e institucionales juegan un papel fundamental en cómo la maternidad impacta su desarrollo personal y profesional.
La socióloga Lorella Castorena destacó que la disminución en la tasa de fecundidad entre las mujeres mexicanas está estrechamente relacionada con el aumento en los niveles de escolaridad. Una educación más avanzada ofrece a las mujeres herramientas para planificar sus vidas, acceder a empleos formales y tomar decisiones informadas sobre su salud reproductiva.
No obstante, Castorena subrayó que esta baja en los nacimientos no debe verse solo como una consecuencia de los cambios culturales o de aspiraciones individuales, sino también como el reflejo de un entorno que no siempre ofrece las condiciones necesarias para una crianza adecuada.
Sin un apoyo institucional sólido, como licencias de maternidad, acceso a guarderías, seguridad laboral y servicios de salud, muchas mujeres enfrentan dificultades para tomar la decisión de tener hijos. La postergación o la renuncia a la maternidad no siempre responde a la falta de deseo, sino a la ausencia de garantías para ejercer esta maternidad de manera digna.
Castorena también hizo énfasis en que la maternidad no debe ser vista como un sacrificio, sino como una parte integral de un proyecto de vida. Sin embargo, señaló que para lograrlo, no basta con la voluntad individual, sino que es necesario contar con un sistema institucional que respalde y respete las decisiones reproductivas de las mujeres.
"Porque tienes un proyecto de vida, sientes que la carga de los hijos sin un sistema de cuidados adecuado, porque no hay un sistema adecuado de cuidados, está en proceso, pero eso va a tardar." concluyó.
Enfermera, Militar y Mamá en el Hospital Militar
En el Hospital Militar Regional de La Paz, un grupo de valientes mujeres enfermeras enfrenta el reto de combinar la vocación de servicio en la salud con el compromiso de servir a su país y cuidar de sus familias.
De las 234 personas que conforman el equipo, 17 son enfermeras, y entre ellas, tres atraviesan la experiencia de la maternidad, logrando equilibrar su carrera y su rol como madres en la institución.
Una de ellas es la teniente Isis Vianey Rodríguez, originaria de Sonora. A los 18 años, Isis decidió ingresar al Ejército Mexicano, motivada por su deseo de superación académica. Gracias al apoyo de su familia, logró ingresar a la Escuela Militar de Enfermería en su primer intento. Hoy, con orgullo, Vianey forma parte del Ejército y es testimonio de la participación de las mujeres en esta institución.
Sin embargo, la teniente Rodríguez reconoce que ser una madre militar tiene sus propios retos. Uno de los mayores desafíos es el hecho de que, por las comisiones o servicios asignados, las mujeres militares deben alejarse de sus familias, lo que conlleva un sacrificio emocional.
"Es un reto al cual nos enfrentamos las madres militares, ya que por circunstancias del servicio, tenemos que dejar a nuestras familias", comenta Vianey.
A pesar de los desafíos, Isis destaca que existen leyes y directivas dentro del Ejército, la Fuerza Aérea y la Guardia Nacional que protegen los derechos de las mujeres embarazadas. Estas normativas aseguran que las mujeres militares tengan acceso a los servicios y cuidados necesarios durante el embarazo, el parto y el puerperio. Según Vianey, gracias a estas leyes, las mujeres embarazadas en el Ejército pueden contar con un acceso oportuno y seguro a los servicios médicos necesarios.
Por otro lado, la teniente Rodríguez también señala que, a diferencia de muchas mujeres en el país que no participan en la fuerza laboral formal, ella tiene certeza laboral, lo que le otorga estabilidad económica. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el tercer trimestre de 2024, el 43.9% de la población femenina en México estaba en condición de no económicamente activa, lo que refleja la brecha de participación femenina en el mercado laboral. Sin embargo, Isis destaca que el Ejército le ofrece certeza laboral y una carrera estable.
Además, la teniente Vianey resaltó que el Ejército Mexicano ofrece diversas oportunidades para las mujeres que desean ascender en la institución. Las mujeres tienen la posibilidad de acceder a altos rangos, y los sueldos se determinan con base en los rangos, no en el género. Esta política asegura una equidad salarial en la institución.
