Política
Aprobada reforma laboral: Igualdad salarial y derechos para trabajadores digitales
Por:
Missael Nava
CDMX
09-12-2024
La Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados ha dado un paso importante al aprobar, por unanimidad, un dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo
Esta modificación tiene como objetivo formalizar la relación laboral entre las empresas de transporte y envíos a través de aplicaciones, así como los conductores y repartidores que trabajan para ellas. Durante una breve sesión de una hora, los legisladores manifestaron su apoyo a la iniciativa, argumentando que esta reforma obligará a las empresas a inscribir a sus empleados en la seguridad social y a garantizar el pago de utilidades.
El dictamen establece que el trabajo realizado en plataformas digitales se considerará como una relación laboral subordinada. Esto implica que las actividades remuneradas requerirán la presencia física del trabajador, gestionadas por una persona o entidad en beneficio de terceros mediante el uso de tecnologías digitales. Erubiel Alonso Que, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), destacó que actualmente hay 2.5 millones de repartidores que han contribuido a la economía durante la pandemia de COVID-19. Además, expresó su preocupación por que la formalización no derive en un incremento en los impuestos para estos trabajadores.
Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la comisión y representante del partido Morena, informó que se establecerá una mesa de trabajo permanente para apoyar a los trabajadores durante los seis meses que se prevén para implementar esta reforma. Este periodo incluirá una prueba piloto para asegurar una transición efectiva hacia la formalización laboral
En otro aspecto relevante, la misma comisión aprobó un dictamen relacionado con la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta reforma establece que, bajo condiciones laborales iguales, se debe garantizar un salario igual para ambos géneros. Además, se incluye un apartado que otorga derechos a los trabajadores adoptantes, permitiéndoles acceder a permisos maternos y paternos para cuidar a sus hijos.
Las reformas laborales recientes han sido parte de un proceso más amplio en México, donde se han implementado cambios significativos en el marco legal laboral. La Ley Federal del Trabajo ha sido objeto de múltiples modificaciones en los últimos años, buscando mejorar las condiciones laborales y eliminar prácticas injustas. Entre estas reformas destaca la llamada "Ley Silla", que prohíbe exigir a los trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral, obligando a los empleadores a proporcionar asientos adecuados.
Se ha actualizado la tabla de enfermedades laborales después de más de cinco décadas sin cambios
A partir del próximo año, se reconocerán 88 nuevos padecimientos ocupacionales, incluyendo trastornos mentales como estrés y ansiedad. Este avance es considerado histórico y refleja un compromiso con el bienestar integral de los trabajadores.