Cultura laboral puede fomentar turismo doméstico en México

México es uno de los países a nivel mundial en donde más horas se trabaja, sin embargo, no es necesariamente uno de los países más productivos, "hay una relación extraña entre parecer que trabajamos mucho, pero esto genera cansancio o algunos problemas de salud en el personal y que incide de manera negativa en la productividad", señaló Cynthia Montaudon Tomas, profesora de la Licenciatura en Administración de Empresas de la UPAEP.

En conferencia de prensa se presentó a Taryn Price, profesora visitante de la Oklahoma State University, quien está de visita en la UPAEP y se encuentra impartiendo varios cursos a estudiantes de la Licenciatura en Hospitalidad y Turismo, sobre todo en temas relacionados con la administración del tiempo y el campo deportivo. La Dra. Montaudon Tomas agregó que cada vez se puede apreciar más la presencia del fenómeno del síndrome del "Burnout", es decir, que la gente "se quema en el empleo y que tiene que ver con el número de horas que está trabajando", sin darse un tiempo para la distracción y el descanso.

Dijo que ante esta situación, las nuevas generaciones de jóvenes buscan otras alternativas de empleo, ya no quieren trabajar tanto, quieren una mayor flexibilidad y es así que gracias a estas nuevas tendencias y a la introducción de nuevas tecnologías, comenzamos a ver otras formas de trabajo diferente en donde la gente ha comenzado a "ser más dueña de sus tiempos, o poder manejar el tiempo libre con relación al empleo".

Manifestó que entre estas nuevas formas de trabajo se pueden encontrar el trabajo contingente, en donde la gente trabaja por momentos para realizar otras actividades; el trabajo por proyectos, aquí se realiza un trabajo por proyecto y por cierto tiempo hasta concluirlo y quedar de nueva cuenta la persona desempleada; hay trabajos de tiempos compartidos en donde se puede tener un trabajo dividido entre dos personas, dividiéndose horarios y actividades de manera equitativa. Por lo tanto, lo que se busca al final de cuentas es que la gente cuente con una mayor flexibilidad en los horarios de trabajo y pueda hacer otras actividades.

Agregó que no se puede dejar de lado que con este tipo de formas para trabajar, las personas generan menos ingresos y el paquete de prestaciones a las que podría aspirar sea nulo, ya que no se ha legislado al respecto con esta modalidad de emplearse.

La Dra. Montaudon Tomas enfatizó que las empresas se han comenzado a dar cuenta de que si las personas no descansan lo suficiente en el trabajo, no pueden ser productivas, por lo que se están generando diferentes esquemas para obligar a la gente a tomar vacaciones y pueda disfrutar de su familia y conocer algunos lugares para distraerse.

De igual forma, señaló que una de las formas en que se está incentivando estos viajes es a través de la creación de fondos para viajes, en el cual el trabajador aparte del salario, cuenta con un fondo que se destina específicamente para vacaciones y no vea afectada su economía por los gastos que representa.
Subrayó que entre las diferencias generacionales de las personas, está el de que a la gente mayor le cuesta más trabajo dejar a un lado las responsabilidades laborales y cumplir con más horas de trabajo, que a las nuevas generaciones de jóvenes.

Acotó que México ocupa el tercer lugar entre los países que tienen mayor flujo de turismo doméstico, "se puede ver que el 7 por ciento de esa derrama económica por turismo doméstico se está utilizando en cultura, en tiempo de ocio; y solamente el 40 por ciento de estos viajes están siendo por ocio o para visitar a algún familiar. Estas nuevas estructuras de trabajo pueden fomentar más el turismo doméstico y conocer más lugares culturales y reactivar la derrama económica por esta actividad en nuestro país".