Depresión y estrés laboral creció 30%; urge atención para empleadores

*Foto ilustrativa 

La salud mental se ha vuelto en un factor determinante no solo para el desarrollo educativo dentro de las aulas, sino incluso en centros de trabajo, puesto que desde el inicio de la pandemia hasta el momento, la depresión y el estrés laboral crecieron un 20 y 30%, respectivamente, además que se volvió más frecuente el suicidio al interior de dichos espacios.

Cabe mencionar que hasta lo que va de agosto de 2022 se contabilizaron 28 suicidios, 17 cometidos por hombres entre los 20 y 70 años; siendo enero, mayo y julio los meses en los que más repuntaron. De los 11 casos que se registraron de mujeres, se perpetraron por mujeres de 12, 15 y 16 años.

Así la salud mental en el trabajo es fundamental, ya que el 40% del desempeño laboral de un colaborador depende de su estado emocional; por lo que urge que las empresas se hagan responsables no solo de la salud física, sino también emocional de sus empleados, principalmente si requiere de la asistencia psicológica a raíz del rol o actividades que desempeña en su centro laboral o a consecuencia del ambiente que prevalece en este.

Algunas de las causas del aumento de cuadros de depresión y estrés en centros de trabajo, luego de la pandemia por Covid-19 se debieron a que muchas empresas pasaron por una fuerte recesión económica, cerraron operaciones, redujeron plantilla laboral u horas de trabajo; además que factores como problemas familiares, de poder adquisitivo o sentimentales, o incluso porque se enfrenten a un nuevo empleo, lo que influyen en el trabajador. Así, los centros laborales, deben convertirse en lugares seguros, estables y confortables.

Tal es el panorama, que al menos dos empresas en Tehuacán solicitaron un diagnóstico sobre las condiciones psicológicas laborales de sus trabajadores, a fin de determinar un plan de acción frente al estrés post pandemia, en el que influye también las condiciones de seguridad y economía a nivel nacional, estatal y local. Con todo ello, resulta importante que se retomen las consideraciones y aplicaciones de la propuesta Norma Oficial Mexicana de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: NOM- 035- STPS 2018 "Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención, puesto que la salud mental se compone de diversos factores, tanto internos como externos.         

"Muchas veces hay condiciones laborales que afectan a un colaborador, por ejemplo en muchas ocasiones no pueden llegar tarde, pero pueden salir hasta tres horas después de su jornada sin que sean pagadas, o no existe armonía entre empleador y empleados", comentó Carlos López, presidente del Colectivo Efecto Mariposa de Tehuacán.