Menos horas laborales, mejor sueldo y no trabajar los fines de semana, son algunas de las razones por las cuales los jóvenes deciden abandonar los empleos.
México cuenta con una rotación laboral que alcanza el 17% según datos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos (AMEDIRH), que afecta a las empresas ya que reemplazar a un empleado cuesta hasta el doble del salario anual.
Según la Encuesta Anual sobre la Autoevaluación Laboral realizada OCC, específico que él 29 por ciento de las personas dijo que la situación laboral empeoró ante la falta de mejoras a su sueldo.
Otro informe llamado Employer Brand elaborado Randstad México realizado en 2024, indicó que el 13 por ciento de los jóvenes han cambiado de empleo en los últimos meses, mientras que el 28 por ciento tiene previsto realizarlo a fin de año.
Toluca cuenta con alrededor de 2 mil 200 negocios de diversos giros, sin embargo los gerentes han observado que los jóvenes de entre 18 y 26 años permanecen entre uno y tres meses.
La razón, es que no buscan trabajar los fines de semana, el salario se les hace poco a pesar de no contar con estudios, y buscan laborar menos horas del día. Lo que obstaculiza la estabilidad laboral en áreas como atención al cliente, mantenimiento, limpieza y reparto.
Al menos en Toluca, la rotación de personal es por los apoyos económicos y becas de gobierno que dejan más de 8 mil 480 pesos, es decir los jóvenes aprovechan las becas en lugar de trabajar.
Asimismo, en los últimos años ha surgido un fenómeno llamado Gran Desgaste, que es la rotación temprana de nuevo empleados y la disposición de las generaciones más jóvenes por cambiar de trabajo.