Los retos de los trabajadores con contratos fijos y temporales

Los trabajadores con contratos fijos o temporales enfrentan retos significativos en su búsqueda de estabilidad laboral y seguridad social, lo que mantiene a muchos ciudadanos en precariedad laboral.

Mexicanos con contratos fijos

• Más de 40% de los trabajadores en México tienen contratos temporales

FUENTE: INEGI

Los contratos temporales se caracterizan por ser rescindidos en cualquier momento.

"...Genera algún tipo de desasosiego a los trabajadores porque no te permite tener prestaciones de Ley como lo son estar afiliado al seguro social o a generar algún tipo de antigüedad?" Oscar Xhiqui Narváez, Abogado Litigante

Los trabajadores con contratos temporales no tienen acceso a beneficios laborales, además están sujetos a permanecer en una empresa por varios años bajo la renovación de su contrato fijo de trabajo.

"... No sé tienen como que muchos beneficios como una persona que hace una antigüedad, como mi contrato son cada seis meses no tengo derecho a muchas cosas... Tengo seguro médico pero como tal ISSSTE que sería ya por contrato más largo, no lo tengo tampoco..." María Juárez, Trabajadora Interina

A través del Servicio Municipal de Empleo se tiene un primer contacto con los empleadores a fin de que los contratos que se ofrecen sean claros para los trabajadores. 

"... Que les estás ofertando, por cuánto tiempo no estás ofertando Y por qué no estás haciendo Si estás ampliando tu pantalla laboral estás haciendo cambios de personal por qué estás haciéndolo con la intención de que las vacantes que se oferten sean vacantes que se promuevan al solicitante la estabilidad..." Elíseo Reyes Melchor, Coordinador del Servicio Municipal de Empleo en Tuxpan 

Los trabajadores con contratos temporales no tienen la misma protección legal que los trabajadores con contratos indefinidos.

"... Es una práctica que obviamente tiene que ser denunciada, tiene que ser demandada ante los tribunales laborales porque no es lo correcto, muchas empresas lo hacen para manera de no gastar?" Oscar Xhiqui Narváez, Abogado Litigante

La precariedad laboral es un problema estructural en México, por lo que es necesario reformar las leyes laborales para proteger a los trabajadores con este tipo de contratos laborales esto a fin de garantizar sus derechos como trabajadores.